三个月，一般才刚刚过了试用期没多久。

很多同事回想起自己入职三个月的时候，应该是还跟在前辈屁股后面打下手呢吧？给前辈端茶倒水赔笑脸，就盼着能在公司站稳脚跟。

而柳东已经要当部门经理了。

同事们这才意识到，就算不提这次仓储危机，这三个多月柳东已经取得了太多的成绩。

短短的时间，他在操作部就已经能独立完成工作。

还是个新人，却凭自己的实力获得了参加大型展会的机会。

在展会上攻克大客户、拿下大订单。

调入销售部后迅速打开局面，目前的业绩在同事中已名列前茅。

还有这次，为公司解决了大问题、燃眉之急，又立奇功。

潘总当众做出的承诺是没法改了，那么问题来了，吴经理怎么办？

吴经理本身就是销售好手，在销售部经理的位置上也很称职，把他换下来？完全没道理。把他提上去？他还不够格。

最后只剩一个办法：成立销售二部，柳东任销售二部经理，与吴经理平级。

说实话，柳东当时帮公司解决仓储危机时没想太多，正巧万合集团有冷库，正巧自己认识他们董事长，那就顺便问问呗。

谁知，这一问，问出来个销售二部，问出来个柳经理。

事已至此，不管柳东愿意不愿意，成立销售二部已不可更改，柳东即日走马上任，成为销售二部经理。

凭空创建一个部门，最缺的是人，柳东先从操作部要来了张萍。

从柳东一入职起，张萍就帮助他很多，她工作多年，业务熟练，正是可以信赖的人。

又从销售部要来一个新人赵有恒，小赵算是销售部除柳东外最年轻的员工，他在原来的销售部有些受排挤，因此愿意来新组建的销售二部。

只有两名手下，虽然寒酸了点，但这也是没办法的事，其他老员工大多不愿意到他这个新组建的部门，也就是张萍因为跟柳东要好，小赵因为受排挤，这才让柳东不至于成为光杆司令

部门再小，也是一个独立的部门，从此公司经理级的会议，就有了柳东的一席之地，可与昔日上司陈经理、吴经理平起平坐、分庭抗礼了！

……

这么大的事，当然要跟好朋友一起庆祝，柳东约了三名大学室友下班后吃饭。

说起来四人有一阵子没见了，见面少不了聊聊各人的近况。

赵庆顺利进了工商局，刚刚结束为期两个月的岗前培训，上周才分配到科室，还在熟悉工作岗位。

高帅去了保险公司，也经过了岗前培训，第一个月的业绩还没统计出来，正担心能不能完成任务呢。

只有孙小田一声不吭，看起来情绪很低落。

三人一问，原来他和许小丽处对象之后，许德才答应出钱帮他创业，为此他一直在筹备创业，整个毕业季都没出去找工作，现在眼看有点眉目了，许德才已经把钱准备好了，他却发现自己越来越受不了许小丽了。

以前他以为许小丽任性，现在才明白那只是蛮横以前以为许小丽率真，现在才明白那只是无礼以前以为许小丽总跟他玩高冷，现在才明白她只是瞧不起他而已。

叹了口气，高帅说：“按理说，劝和不劝离，但是，你跟那个小丽真是不合适。”

孙小田低着头说：“可是，已经投入了这么多感情。”

赵庆说：“小田，你可想好啊，你跟那个小丽能过一辈子么？”

孙小田低着头说：“我懂，但真有点舍不得这次创业的机会。”

柳东说：“小田，你还年轻，机会以后有得是。”

孙小田低着头说：“可是，我已经错过了毕业找工作最好的时间。”

柳东说：“来我们公司吧，正好我的部门缺人。”

孙小田抬头看了他一眼，欲言又止。