接下来的几天里，赵正利明显感觉到工作氛围的变化，尤其是组长许胜对他的态度变得异常严格，甚至有些苛刻。

每当赵正利提交完成的文章时，许胜总会找出一些细微的毛病，无论是标题的吸引力、内容的逻辑性，还是语言的流畅度，都被他一一挑剔。

有时候，甚至是一些微不足道的标点符号或格式问题，也会被许胜放大，要求赵正利反复修改。

“赵正利，这篇文章的标题不够吸引人，你需要再想一个更抓眼球的。”

“这里的数据引用不够准确，你需要去核实一下。”

“这段文字表述有些冗长，简洁明了才是我们的风格。”

许胜的每一次反馈都像是一把无形的刀，切割着赵正利的自信与热情。

赵正利意识到，组长这是在对他之前在研讨会上的“擅自行动”进行无声的惩罚。

组内的其他编辑，似乎也在许胜的影响下，对赵正利的态度变得冷淡起来。

他们不再像以前那样热情地与赵正利交流工作心得，也不再主动分享有趣的新闻线索。

甚至在午休时间，

当大家聚在一起聊天时，赵正利也常常被无形地排除在外，仿佛成了一座孤岛。

赵正利感受到了前所未有的孤独与压力。

赵正利感受到了被排挤的压力，但是赵正利并没有因此放弃“搜索关键词讨论区”，反而将赌注全部压在了“搜索关键词讨论区”项目上。

赵正利自费联络上了一家市场调研公司，花了几个月的工资，委托市场调研公司收集“搜索关键词讨论区”的用户和市场信息。

赵正利自费联络市场调研公司的举动，对他而言，既是一场赌博，也是一次自我证明的机会。

赵正利深知，只有用数据说话，才能让那些质疑的声音闭嘴，尤其是让酷鸥科技高层看到自己的决心和项目的潜力。

市场调研的过程漫长而繁琐，但赵正利却乐在其中，他亲自参与问卷设计，确保每一个问题都能精准地捕捉到用户对“搜索关键词讨论区”的真实需求。

赵正利还利用业余时间，在社交平台上发起相关话题，收集用户的反馈和建议，这些都为他的项目提供了宝贵的数据支持。

几个月的工资虽然对他来说是一笔不小的开销，但赵正利觉得这是值得的，他相信，只要项目成功，这些投入都会得到回报。

在市场调研的过程中，赵正利也发现了自己之前未曾注意到的细节问题。

比如，用户对于讨论区的界面设计、功能布局、以及隐私保护等方面，都有着很高的要求。

这些反馈让他意识到，一个好的项目不仅仅需要创新的想法，更需要细致入微的执行和不断的迭代优化。

于是，赵正利开始根据市场调研的结果，对“搜索关键词讨论区”的项目规划进行了一系列的调整和优化。

他重新设计了讨论区的界面，增加了用户互动的功能，还制定了一套严格的内容管理规则，以确保讨论区的质量和秩序。