说完，他侧身闪过，直奔自己的工位。

王老板是公司的老板，身材瘦小，疏散眉，眉毛末端呈弯钩状。怒目圆眼，脸颊处嵌着大大小小的坑。

王老板起初做农机出身，后来转型做政策解读导师挣到了第一桶金。但是随着市场逐渐透明，王老板一直在专研继续转型。所幸他靠着一张会吹牛的好嘴，近期又接到了一笔大单——为一家农机公司建造设计一个智能农机展馆。

就是这个智能农机展馆项目害惨了马赫。王老板只负责吹牛，在甲方面前一直喊“假、大、空”的口号，心理却空空如也什么也不懂。回头一切安排马赫对接，在对接过程中马赫还要遭受王老板和甲方的双重夹击。

上午开周会，气氛异常沉重，即将结束的时候。王老板清了清嗓子，对人事说：“今天迟到的人每人罚款50，直接从工资里扣。我设立这个绩效考核制度，不是为了扣大家钱，是为了让大家多挣钱。干的好的也给你们奖金不是？到8点上班时间，应该都坐在工位上，还能迟到吗？还有一个事，每天5点下班，5点01整个公司没人了，都那么着急吗？别一到下班时间就急着走。加班又不是不给你们加班费。”

说到加班费，坐在会议桌尾部的几个女同事都抿嘴憋着笑。大家心里都在想一个问题：“加班1小时给10块钱，还好意思往外说呢？”

但王老板却不这么认为，他觉得在公司上班就应该有大无私能奉献的精神，工作做的好是本职工作，王老板领导有方。做不好，那只能罚款扣工资，对员工再严加管束。

在王老板的领导下，公司员工一直徘徊在6-8人左右。每人身兼数值，人员流动像流水一样。能坚持3个月已经算得上是老员工了。

马赫也一直在考虑离职的事，但是他总想着心中的警察梦，想要再试一试等考上了再提离职，所以一直坚持隐忍着。