王家在周六晚上去看望师傅的时候，宋敏跟他说铝材在零三年会有很大变动，如果可以，希望他能再上一个台阶。

有时候真的就是屁股决定脑袋，你坐在那个位置需要考虑的事情就那么多，不坐那个位置，永远体会不到，因为有的时候人是被事件推着走。

同样是心学事上练，张昭去练跟王家练遇到的事情能一样吗？

同理，能力决定责任责任代表肩膀，北海膀子这些年扛的事儿哪一个都不是王家能遇到的，为什么？

听了老师说的话王家不置可否，他心里有数，有些路终究是要走的。

可是宋敏接下来的话却让王家发呆——坐上一定位置习惯统筹全局以后，你就去山上吧。

为什么？

宋敏说，“铝材的一个大主任可以锻炼你统筹兼顾的能力，却限制了你的视野，传闻与经历是两回事。”

好吧，零三年的目标——大主任。

大主任的目标可是不小，也不是那么好坐的位置，整个车间的一把手，财权人事有非常大的自主权，哪怕是副手也有百分之八十通过率的建议权。

做好了青云直上做不好泯然众人，这是最基本的。

除了能力还有运气，这么说可能遭受很多非议，可惜这就是现实。

北海监察与检查的力度毋庸置疑，不存在妥协只要零容忍。一个车间二百多号人那么多人与事，方方面面都照顾到考虑到是完全可以的，下级的执行力也不用怀疑，可是一个疏漏就会前功尽弃。而且这个疏漏可能跟大主任的能力与执行力无关。比如说某个工人下班以后看录像打台球喝酒，这是个人自由无法被阻止的，等他上夜班的时候或许疏忽或许精力不集中切断了手指……

集团公司直接下文——大主任回家种地瓜吧。

委屈吗？

委屈就对了，不对大主任举起八十米屠刀，谁还持续重视工人安全。

怨只怨你点背。

这就是事业中的运气成分，没有什么道理可讲，一个交通事故一起矿难拿下一个府长，是他平常对国民安全重视不够吗？文山会海七成都得提出安全事故隐患。

所以说一把手的位置真的不容易坐。

王家有这个信心吗？

他觉得可以试一下，安全、质量、交期相互协调相互纠缠相互矛盾，解决之道有且只有一点——以人为本。

深度也好广度也罢，这点是通用的，比如断指，马军早就说过，大夜先看精神状态，闭目哈眼的赶紧想办法。出现安全事故大主任滚蛋了，带班长还能好？自上而下牵连颇深。

这是北海集团从上到下从里到外不言自明的企业文化之一，得其精髓者方可青云直上。

零三年春节来临之际，整个铝材已经传出风声，马军会在年后调任四厂厂长，所以留下了三厂挤压大主任这个炙手可热的位置。

没有人会考虑王家，这个家伙来了不到两年，从班长起步一步就到计划主任，哪怕一步一个台阶，哪怕你是北海学院工学院一面旗帜，也不能就这么让你拿了这个宝座吧？

想要上位登顶……再等两年吧。