你还听进去了，还想优化人家，你他妈就是蠢上加蠢。”

男人一脸疑惑。

不知道自己为啥被骂。

就听余欢水继续道：“还是前面的问题，你一个老板为什么要站在员工的角度去听问题呢？

还所有人联合起来就针对他一个人，那他们不也是一个小团伙吗？

说他搞团伙，说他劝人家离职。

那这些所有说他坏话的人，想要一同排挤他的人，难道这个不是团伙吗？

这天底下哪有好人集体欺负人的我问问你？

好人谁他妈拉帮结派啊。

说明这帮小团体本身就是有问题的。

还有，

你不觉得这就是明朝的朋党吗？

大家集体来参你一本。”

。。。。。。

弹幕上。

“一起说人坏话，难道他们不是团伙吗大拇指。”

“一针见血。”

“这天底下哪有好人集体欺负人的，真精辟啊利害。”

“不是，朋党是啥？懵逼”

“这么给你说吧，一个群体里面，出现朋党是必然的，只要你有私心，想要更多，你就需要更多的帮手，自然而然就会聚集一班以利益为核心的群体。”

厉害！

。。。。。。

余欢水：“哥们，我觉得你这个脑子啊不太适合当老板，你要不赶紧拎拎清楚，你这培训班干不长的。

我不跟你开玩笑啊，首先你开公司你得知道为了什么呀？

你是为了让大家都喜欢这个员工吗？

放屁。

你是为了挣钱呀。

所以只要他的业务能力可以，能够给公司带来效益，他的转化留存不错。

比方说这个学生的课时学完了，到时候他能让人家把课续上。

说他跟学生走得太近，那还不是为了服务吗？

不管是为学生负责也好，为咱们培训班转化留存也好，那都是应该表扬的。

他只要能给公司带来效益，就算同事都不喜欢他，我作为老板，我要喜欢他。

能听明白吗？”

。。。。。。

弹幕上

“卷王？工贼？”

“自己不努力，还说别人卷。笑哭”

“人家多劳多得，有错了？咧嘴”

“不要说这种不利于团结的话。狗头”

6

哈哈哈哈哈。

。。。。。。

余欢水：“你记住，在乌鸦的世界里，白天鹅也是一种罪过。

但我作为公司老板，我不参与你们员工任何的角力。

我要站在一个公平的角度上去制衡。

当然，表面上我会说，大家都是同事啊，还是要互相包容一点，宽容一点，每个人都有自己的缺点嘛，

那如果大家觉得他这个地方有缺点，大家帮他一起改进一下，我会批评他的。

就大概是这个样子就行了。

可你为什么要去优化他呢？

这么多人集体针对他，难道这些人不是小团伙吗。

你要是因为他们的意见把这个人开除掉了，那他们就更加团结了，

他们就觉得他们团结起来是有用的，

那到时候就给你架上去了，

到时候有一个人稍微挑个头，他们也会觉得资源啊，客户啊，都在自己的手上，

那他们在附近再开一个，把团队全部拉走，你怎么办？”

余欢水说完，男人瞬间惊出一身冷汗。

。。。。。

弹幕上。

“牛逼啊水总，受益匪浅大拇指。”

“这段绝了，我也是开培训班的，我的两个员工前后脚走，在我不远处开了个机构，这种情况，我被两次哭死。”

“一摸一样的，这种事在教培行业很常见，水总是真的懂大拇指。”

“竞业协议啊。”

“哥们，你不会以为那玩意儿真的有用吧笑死。”

“竞业协议对一些特殊机密性高的行业有好处，队医一般行业，尤其笑公司，不好使的。”

“那咋了，员工全走了正好不干了。狗头”

你他妈。。

哈哈哈哈哈。

。。。。。。

男人迫切道：“水总，那你说咋办？”

余欢水：“你要做的不是优化这个人，而是分化那边的小团体。

也不要头疼底下的人打小报告，

最好人人都给你打小报告，让他们窝里斗，这个就叫制衡。

能听明白吗？

员工哪有什么人品绝对好坏的，你10个员工，九个人你单独拎出来，你说实话都是有问题的。

前提你要记住，我是开公司的，你能不能给我产生效益？能不能给我带来业绩？

这才是老板应该考虑的。

而且这个人具体什么情况，你比我清楚。

如果说业务量真的不行，那我可以开他，

但是这和你们要求我来开他，是两码事情。

我说了他们如果说集体说这个人人品不好怎么样，他们集体统一口径都排斥这个人，那说明你的小团队已经形成了。

我反而我要借这个人来制衡你们。

你能理解吗？

你要让他们知道这个公司是谁做主的。”

。。。。。。

弹幕上

“难怪每个公司都有一个比较烦人的人，原来是相互制衡笑哭。”

“但是被讨厌的人，往往可能还是个好人，因为被讨厌的人一般有自我框架。”

“有的领导就是在下属那互说坏话搞制衡，我老板就是咧嘴。”

“不是，我就想问，所有人都排挤一个人会不会那个人真有问题啊狗头。”

“以前我爸经常这样说：一个人说你不好，那是他的问题。一群人说你不好，那是他们串通好的墨镜。”

咱叔牛逼啊。

哈哈哈哈哈哈。

。。。。。。。

男人；“但是这里呢，我还得说一个，因为他在这边得罪的是我们的前端，就是。。。”

余欢水抬手打断：“哥们，你怎么教不会呢？我不需要知道他得罪了谁。

我只要知道，在公司里一切用规章制度去管人，他业务量没达标了，或者他的转化率有问题了，每次都是垫底的，

我搞一个淘汰制，那我们该辞退辞退，该开除开除。

给补贴了，你走就行了。

但是你不能凭藉个人的喜好，你说人家得罪人，或者说大家都排挤他，所以我要开除他。

我在找理由说你业务不达标，你什么不达标，那你的标准在哪里呢？

你一个企业，一个老板，你要用数据说话啊。”

男人：“那这样的话，我可能已经犯了一个类似这样的错误，

就是我之前暑假的时候，有一个互联网公司大场的一个管理过来我的公司，就是空降嘛。

做了半个月，也是底下的人对他的意见都非常非常大，然后集体弹劾他，真的是所有人一起联合起来弹劾他，那么最终弹劾成功，我亲自管了。”

余欢水皱眉道：“哥们，你这家公司啊，已经是一潭死水了，外面的人是进不来的，因为小团体已经形成了。

你刚刚说问题的时候，我已经告诉过你了，如果说是个别的人对他有意见，那可能是他的能力有问题啊，

但所有人都在排挤他，那明显这帮人绝对是小团伙。

你包括之前空降的管理他们也集体把他搞走了，他们已经尝到过甜头了。

你现在能做的，只有慢慢去做业务分化吧，

说白了，就是尽量让他们利益相关的人产生点冲突。

比如搞个业绩评比啊，搞两个组啊，再弄个奖金啊，他们自己就会乱起来了。

你不要看现在他们是小团伙，我说实话，都是看人下菜，背地里玩脑筋，谁跟你心连心啊。

小组竞争一出来，这帮家伙自己就开始窝里斗了。”

。。。。。。

弹幕上

“这个老板真有意思，片面认同小团体，往往小团体才是大问题。”

“还是水总有办法，分几个小组，让他们窝里斗，从内部分化大拇指。”

“纯干货啊，水总管理真是有一套厉害。”

“不是，为啥这老板这么糊涂还能发财啊笑哭。”

“大财靠命狗头。”

点了。

。。。。。。。

余欢水：“老话说，君子群而不党，小人党而不群。

越是小团体，往往越容易出问题。

就好像明朝的时候，他依赖士大夫，那就会被士大夫所控。

就是这个道理。

所以很多时候你只能去做一些平衡，

都是公司的员工，我们有一套标准，如果触犯了这个标准的，我们就正常惩罚或者奖励。

我不能因为个人的喜好来偏袒哪个员工，或者偏袒哪个团体。

那现在你的这个小团体已经形成了，就尽量给他们做分化吧。”

。。。。。。。

弹幕上。

“所以不论古代君王，还是现代企业，领导者都要有制衡之术。”

“君子群而不党，小人党而不群大拇指。”

“越小人岳不群。狗头”

“还是金庸会取名字。墨镜”

哈哈哈哈哈。(本章完)