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妮娜认为，作为创造一家公司，一个领袖者的人物，公司不管给谁，放在一个竞争的环境里，也是愿意的。

对妮娜来说，创办娑黎丝，就是为了改变家族的命运，要改变自己的一个人生。对家族来讲，希望有这么一份事业，让家族的人更有凝聚力。

“我就觉得，如果真的他们要我这个公司的话，我去重新创造一家公司，我觉得也是可以的！”

“嗯，我相信是的。”麦客点了点头。

“也是在这整个这么几年的时间里面，我在引领着弟弟妹妹们做这么一份合伙事业，在这里面收获的价值，我觉得远远超过了它金钱这一部分。”

“具体有哪方面的价值呢？”

“比如现在我的心量也好，整个人的能量也好，城府也好，整个人的变化也好，它都跟原来是完全不一样的！”

“除了价值，另一面有没有什么坑呢？”麦客抛出一个看似挖了一个坑的问题。

“关于价值，我关注的一直是这方面，而不是一直掉进坑里，觉得在这个公司里面付出了多少或者怎么样～！”妮娜远眺着车窗外市中心的高楼，“在这个时间段里面，真的没有办法去谈私心～”

“那在这一起经营娑黎丝事业当中，更重要的是什么？”

“更多的话，就是如何让每一个人变得更好。”妮娜努力在漫长的思绪中，重新给这个问题来定义，“我觉得如何让公司变得很更好，如何让我们自己的前途变得更好，如何让事业变得更好，如何让持续的跟着我们奋斗一些员工，让他们拿到最高的一个结果。”

“这是更重要的一些价值吗？”

“是的！”

从这里可以看出妮娜作为一位老板，一直会想怎样才能让事业得到更好的发展？

很多商业前辈或者商业教科书通常会说，让企业更好的发展是一个内外结合的过程。

企业的内在，需要构建好的商业模式，提高企业的核心竞争力和盈利水平；企业的外在，需要借助投资机构和资本运作助其高速发展。

“姨，我认为娑黎丝这家公司走到现在，带有您身上深深的烙印！”

“是吧？”

麦客点了点头。

我们反观娑黎丝的内在与外在结合方面，商业模式并非很诱人，但娑黎丝的竞争力与盈利水平却很高。对外方面，妮娜本身就很看重现金流，娑黎丝也没有借助任何资本助推自身发展。

“如何能吸引我们的客户，让我们能持续的跟她们赋能，这是我坚定的信念！”

比起对外的坚持，麦客忍不住问到，“你们创始团队做完这场沟通后，还依然坚定要继续把娑黎丝的‘胸部’事业做下去吗？”

“我们每个人都觉得，我们要持续的做下去！”

麦客表现出惊讶，通常来说，创始团队在出现分歧，甚至创始人都扬言把公司给谁或谁，那通常分歧已经到了难以弥合的地步。

２

“ＪＭ，你觉得沟通后当每个人都说可以持续做，我会怎么回答大家？”

“啊！这个问题我倒是没有想过～”