“伦理学是最终研究清楚人类发展与人类道德之间的关系，为发展提供相关建议，大家把教材阅读到......下次，我们一起讨论这个主题，下课。”这是悦珞给新学生的第二节课。

集团对新员工的轮流培训安排的比较周到，是根据员工自己的时间规划进行排课，如果员工有时间随时可以过来听课，假如确实没有时间可以申请向后推移。

“悦珞老师可以帮我签个名吗？我看了您写得这本书，获益匪浅。”一个女生连忙跑上讲台，“客气了，行。”悦珞在第一页简单几笔就勾画出自己名字，“没想到，第一次出书，还挺受欢迎的。”

这本伦理学著作是楹树集团的相关公司帮她出版的，悦珞是楹树集团伦理学研究员，二年前，悦珞在楹树大学拿到硕士学位，这本书是悦珞的硕士毕业论文，因为入职考试在集团内部是第三名，集团给前三名的福利就包括免费帮助出版一次书籍，并免费印刷了一千册送给他们，如果全部出售，折算下来有几万块的福利给到本人。

悦珞进入集团后，一直在集团的楹树人文科学研究院工作，主要负责伦理学相关课程的教学及员工培训工作。

经常一个人逛街，一个人在家读书，偶尔会参加研究院的集体活动，人文科学研究院工作的比较多，涉及法律、经济、政治、哲学、艺术、体育等，悦珞也经常被调来调去。在集团，也许薪酬和工作上的辛苦成正比，未必和你受得的欺负成正比。周末加的班不一定是自己分内的事，说不定哪天是艺术展要你去帮忙，不过好歹可以学到点东西，也算是慰藉，也许集团领导不知道情况，都是研究院领导的安排，谁知道呢，薪酬高就行，说不定是集团业务开展的太快。随着集团员工数量的增加，怄了一年多的气，总算是稳定下来，这段时间，每天的日子平淡无奇，写伦理学研究报告，讲课，基本就这两件事。

一个单身女生的日子就是一天天这么过的，不想回家，唠叨，躲不掉的哪种，父母都是楹树大学老师，“在楹树大学上班多稳定，你非要跑到集团，天天乱折腾，没日没夜，今天一个艺术展，明天一个体育营销，回头我跟你们领导好好说说，就说你是研究员，可不可以稍微稳定点，静下心来把自己的工作做好。”悦珞妈不停的干活，不停的说，“说什么说，领导总有领导的意图，研究工作就哪么好做，你没看天天被集团高层骂的里外不是人，不如等过了这阵子再说，听说集团人事有变动。”悦珞的爸爸似乎知道点什么，又没明说，“能挤进去就不错了，至少比大学工资高，我们教了一辈子书，天天盼着哪点研究经费，天天吵，办公室吵完，去领导哪里吵，吵了几十年，讲课讲得多，工资又没多少。”，“差不多了，二老安静一会，我一回来就吵，让我松口气......”悦珞有点烦了。