张伟两人又开着消防门和窗户吹了一会风。

直到楼道里的胶水气味很淡之后，才关上消防门下了楼。

很快回到了车上，再次尝试了通过手机能不能远程看到监控画面，以及能不能远程查看门的开关情况。

一切正常。

既然如此就没必要再让人在这守着了。

褚云给章伟当起了司机，两人开车往家里赶去。

最近从筹钱到拍卖，他是基本没怎么闲过。

今天刚五点左右，就当是下个早班，休息休息了。

在车上张伟询问了现在老学员和新学员的训练情况。

结果让人很欣慰。

最近褚云他们安保部门的四员大将全都在仓库那里看着。

据他说，现在第一批员工，生产过程中，安全行为几乎已经形成了肌肉记忆。

整个全仿真流程下来，丝滑流畅，没有一点点的错误。

生产出石板是又快又好。

第二批学员中除了罗姝静已经达到甚至还超过了老学员的熟练度。

其他大部分人还没到形成就肌肉记忆的程度。

但即便如，也是非常的熟练，极少出现卡壳和出错的情况。

这说明，员工的安全生产实操，已经达到了目的。

现在采石场的执照和各种证件下来，那员工立刻就能投入生产了。

既然如此，第一个时间节点，也就是人员招聘这一项已经可以进行了。

明天就可以去科里找领导，请他们去检阅了。

到时候减免一年承包费五万块的好处，还不是手到擒来？

张伟现在还记得很清楚，当时科里的领导们在会议室里跟他共同商定的。

为了加快改造进度，科里决定按照三个时间节点给予奖励。

每在一个节点前完成一项任务，就给予相应的奖励。

第一个节点就是招人，时间节点为执照和其他证件发下来，正式把采石场交给张伟那天算起，往后一周。

只要一个周内招聘够所需要的工人，就算完成任务。

奖励是免除今年的承包费，五万。

第二个节点是硬件改造，一个星期。

这期间包含办公场地的改造装修，机械设备的维修等。

奖励为免除今年的税收。

张伟据理力争，最后改成了免除从矿到手起十二个月的税收。

这要是生意好的话，也是一笔巨款。

第三个节点为安全改造。

把该安装的安全设备和环保设备在半个月内安装到位。

工人也要在这个时间节点内，达到能按照安全生产要求进行操作和生产的水平。

奖励为一部分之前购买设备花费资金的15％。

一百一十万的白粉虱十五，那就是十六万左右。

数目虽然不是太多，但这算是自己改造过程中顺手就能拿到的好处。

额外奖励。

本来是没有的。

而且即便是没有，自己也只能该咋改造咋改造。

现在张伟暗中已经把进度赶到了远远超过领导要求的地步。

前两个奖励基本上已经是嘴边的肉，只要跟领导申请验收，那奖励立刻就能到手。

第三个节点也不难，反正基本上现在他要比领导们了解到的先进很多。