三天后，任命王景明为营业部副总经理的公文正式下达，在曾珊梅的期待下，王景明一早就来到营业部，向曾珊梅报到，项前也随曾珊梅一起和王景明碰了个面，接着他和王景明在总经理办公室认真听取了曾珊梅对于考核方案的具体实施要求、相关业绩的统计以及数据采集等相关方面的工作部署，他们要赶在开早会前，达成共识，争取能在早会上用最简单的语言，向员工传达方案的具体实施要求和绩效考核办法。王景明确实有他的过人之处，基本上曾珊梅说一遍，他就能迅速从中提取要点，对考核方案的实施细则能切中要害，记住执行过程的关键环节。而项前虽然表面在认真的听，但实际上心里对推行这个方案并没有底，此刻他还在权衡自己该如何应对这个考核方案，如果真的要这么执行下去，毫无疑问，曾珊梅、王景明和自己几乎会得罪所有营业部的员工。所以，他想的是如何来变相执行这个考核方案，在不伤害任何人的利益的前提下。可惜，权衡再三，他也始终没有得到自己想要的答案。在曾珊梅高效的工作效率推动下，八点整，领导班子的三人碰头会圆满结束，营业部日常的早会终于开始，而一切都如曾珊梅所愿，宣读相关考核方案的细则和日常业务的布置都在早会上顺利进行着，王景明的到来，让所有人都意识到一个问题：营业部已然要变天了。而大家却平静地接受着现实的变化。对其中的大部分人来说，自己无力改变现状，就只能顺其自然，随大流。银行工作最现实的一条原则和最简单的道理就是：要么忍，要么滚。既然没本事，走不了，就只能放弃挣扎并接受现实。早会结束，打工人该干的事情还得继续干，至于领导的工作方案，领导开心就好。曾珊梅对大家平静的反应，显得很高兴，最后，她向大家介绍了王景明以及王景明的工作职责和业务权限，王景明作为副总不只是考核方案的执行者，同时也是大堂经理的直属领导，监督管理大堂工作，解决客户投诉，实施应急预案今后都是他的主要职责。强者崇拜是很多人会有的思维，而赵洪明也是这样的，他对胡道余，曾珊梅都是如此，在他眼中，能够拥有别人没有的长处，积累起来就可以有足以让人仰望的高度。这位王景明作为他今后的直属上司，不仅年轻，能力强，更有一双能洞察一切的眼神，他很羡慕，所以他在开会时一直在观察这位王副总，而王景明也同时注意到了他。营业部被金城银行内部人员戏称“娘子军”，赵洪明没去之前只有项前一个男性，现在有了赵洪明的加入，也就稍微提高了一点点男同胞的占比，他想不被王景明注意也比较难。王景明在来营业部之前，也对营业部的现状，人员和各岗位的分工做了一些了解，他知道赵洪明是临聘特招人员，又是新进员工，如果想要培植听命于自己，而又不会对自己的前途造成威胁的人，赵洪明正是他最佳的目标。恰好现在曾珊梅把大堂业务划给了自己，此时他内心的OS必然是：一切都是最好的安排。另一边，项前也隐隐感到有一丝危机感，王景明的加入，虽然给他分担了考核方案执行后来自各方的火力，但又何尝不是被分走了一块大蛋糕呢？想到这儿，他默默地瞪了王景明一眼，早就听说王景明风评很差，但这个人偏偏运气很好，每每到瓶颈期上下两难的时候，总有机遇降临，将他带离困局。而自己营业部副总这个职位得来一点也不容易。不仅连续三年保持了金城银行保险销售冠军记录，而且毫不犹豫放弃了他行送上门的橄榄枝，对方挖墙脚给出的条件也十分优渥。职务待遇以及奖金都是在金城银行的两倍以上，可他拒绝了。董事长彭熙也因为这件事，知道自己对金城银行的一片忠诚之心，才破例提拔给了营业部副总的位置，王景明却纯属因为一个考核方案，迎来了新的事业转折。想到这，项前有点不甘心，他在心里对自己说：“论实力，我不会比王景明差，论资排辈，也该是我排在前面，这个王景明要是有点眼力价儿，就不要挡我走阳光道，好好认清形势，否则，新官上任的三把火，我要你旺不起来，它就一定旺不起来。”想到这，项前的眉头舒展开来了，早会也在一片祥和中，结束。