彭熙看到曾珊梅进来，示意她坐在自己面前。王一正离开后，他便收起了和蔼可亲的笑容，严肃又非常认真地对曾珊梅说道：“我刚接到通知，省行的检查组今天下午到金城。这次检查的对象是林荫路支行，我也跟王瑜昭说了这个事情，该交代的都交代了。虽然他做事比较小心谨慎，但做人的话，还不够圆滑，要是没对接好，被检查出了什么大的问题，恐怕他也当不起这个责任，我的想法是安排你去林荫路支行轮岗半个月，明天开始。你只要全力应付省里的检查组就可以了。”银行所谓的强制轮岗和人员调动制度，它是银行内部控制制度的重要举措之一，其目的就是防止内部人员串通作案，希望能通过制度化的方式，从外部来解决员工的道德风险，以形成铁打地盘流水兵的可控局面。简单来说，这个规定就是让你没有办法长期呆在一个地方生根发芽，寻求与他人合作作案的机会。按金城银行现行制度，一般情况下，金城的网点负责人三年调动一次，客户经理两年，柜员一年。而所有岗位的人都要一年强制性轮岗一次，就是所有人都有一段时间要脱离手中的工作，换到其他网点接手别人的工作，轮岗时间一般15天。至于什么时候开始轮，怎么个轮法？一般来说，这是由人事部门将任职满一年的人员和岗位名单，统计出来，之后定期将名单提交分管人事的领导进行审核，分管领导审核后，再提交总行的行长办公会审议，最终由行长办公会决定强制轮岗的形式和强制轮岗时间。当然，这一切在人力资源部会有详细的会议记录。在人力资源部做好前期相应的准备后，下发通知进行轮岗，轮岗期间由人力资源部安排专职人员，将人员正在执行强制轮岗情况，工作记录及时录入、上传全省的人力资源系统，这样才能算完成强制轮岗。只有按时轮岗且时常满15天的员工，才能维持系统白名单状态，从而顺利通过年终考核。彭熙知道今年大家都没开始强制轮岗，要想在不影响营业部正常运作的情况下，把曾珊梅弄到林荫路支行，短暂应付几天，这个办法最为可行。曾珊梅听完彭熙的话，尽管心里不是很愿意，但是制度就是如此，作为金城的员工也好，或者作为中层干部管理人员，更应该遵守规则，以身作则，该遵守的规则，一定要遵守。所以，她接受了彭熙的安排，平静地回答说：“感谢彭董的信任，我会全力以赴，保证完成任务！”说完曾珊梅起身告辞，看着她离去的背影，彭熙的眉头慢慢舒展开来。曾珊梅一想到明天开始要去林荫路支行应付检查组，心想必须要抓紧好时间交代好营业部的工作，她把项前叫到办公室，布置了营业部未来一周的重点工作，顺便还把王一正想合作的代发工资业务给交办下去了，对曾珊梅来说，这么短的时间实在是不够用，还有很多自己想做、要做的事情根本没办法赶在强制轮岗的文件通知下发前完成。不过好在彭熙提前告知了她，还争取到一点儿时间，她想尽力而为。和项前交代完眼下她觉得要紧的事之后，她拿起了手机，拨通了刘芳媛电话：“芳媛，明天开始我要去林荫路支行轮岗15天，最让我放心不下的还是大堂，赵洪明虽然素质不错，业务学得比较快，但毕竟他是新人，很多时候还要你多看着些。”得到刘芳媛肯定的回答后，曾珊梅才放心的挂断了电话。刘芳媛接电话的时候，赵洪明就在她身边，于是刘芳媛把曾珊梅说的话，就顺嘴跟他说了一下：“曾总明天开始要去林荫路支行轮岗，15天都不会回来，她还叫我多看着你，大堂可千万不能出什么乱子。”赵洪明听完刘芳媛的话，心里有点儿吃味，或许是因为曾珊梅要离开这么久，有点儿失落；又或许是因为曾珊梅对他不放心，有点儿难过，总之，赵洪明心里很不是滋味。不过，该来的明天总是会来，该离开的人依旧会离开，接到正式的轮岗通知后，曾珊梅与王瑜昭简单办理了交接手续，王瑜昭把省行的业务检查通知书也一并给曾珊梅带来了，他对曾珊梅说：“曾总，检查组一行已经来了金城，内网的检查通知书他们也发过来了，明天正式开始正式对林荫路进行全面检查，我已经安排主管柳琦按照通知书要求准备迎检资料，明天开始林荫路就拜托你了，还请你放心，营业部我会替你照看好的。”曾珊梅回答道：“王行长客气了，我们都是服从组织安排，各司其职罢了，对于这次检查，我定会全力以赴，确保完成迎检任务。”王瑜昭得到曾珊梅肯定的答复，悬着的心总算放下了一些。第二天一早，曾珊梅很早就到了林荫路支行，主管柳琦早已在档案室等她，且已准备好了迎检清单上的资料，她从昨天收到通知书就开始准备材料，经过几个小时的努力，终于把材料准备好了。不过，给检查组检查之前，必须给曾珊梅过目，这是王瑜昭特意交代的。柳琦早就听过金城魔女的名号，哪里敢懈怠，在给曾珊梅看之前，自己也检查了一下，确认没有遗漏才放心。曾珊梅看到柳琦准备比较充分，她表示很满意，看到曾珊梅满意，柳琦才松了口气。