129名确定好的员工全部到齐，除了这129名定下来的，还有232个过来试用的人选。

面对这么多人，王汝豪先是安排了为期3个月的实习培训。

没办法，研究航天还是一群刚从校园里出来的学生，想要他们直接研究，怕是有些天方夜谭，先是搞懂航天飞行器的很多原理大概需要不少的时间。

所以王汝豪没有过于期待直接让他们直接进入到工作的状态，怕是要先花费一定的时间来去培养他们。

每个新来的人，都获得一个个人的身份牌，上面有对应的等级，整个科研人员划分了8个等级，最低的0级，最高的7级，每一级又对应的划分的10个阶段。

这样的划分有助于分辨个人的能力，在王汝豪的计划里，不同的等级对应不同的工资，最低的1万元，到最高的128万元每月。

并且由等级的高低可以进行选拔各研发团队的领导者。

只有高等级的研发人员可以作为低等级研发团队的领导者。

对于129名定下来的科研人员，在为其3个月的培训实习中，如果不能适应这种工作氛围，可以自由选择离开与否，但是3个月内公司不会主动去辞退每一个人，培训结束后，如果没有达到正式员工的水平，公司会宽限3个月。

而剩下的试用的232个人，公司可是在3个月内根据个人的状态和能力水平，可以主动拒绝不合格的人，并且他们在3个月培训后，如不能达到合格，是直接拒绝的，没有宽限的时间。

看似不同的人有不同的应对方案，是不公平的。

可王汝豪需要的是能够完成他的梦想的人才，而非普通的员工。

有着高额薪水的诱惑，每个人都不认为自己是不行的，可真正的开始培训后，一半的人都动摇了，强度实在是太大了。

关于航天飞行器的研发。

从最基础的飞行轨道，到飞行器的各个模块，发动机，燃料系统，通讯系统，形体系统，发射架系统等等。

每一个模块都需要进行了解，并且搞的明白。

从理论到生产工艺，从组装到发射，一切都需要知晓并且达到合格。

王汝豪和甲子号，会对培训的所有人进行评估和制定培训方案。

起初的一个月，培训的内容都是通用的，大家需要掌握的内容都一致，可是后两个月，就需要王汝豪和甲子号分析员工们到底适合哪一个方向，并开始针对的进行培训，航天的研发是靠大家一起来研究的，不可能每个人都精通所有的东西，那是不现实的，每个人精通什么就让他从精通的方向进行深入。

如果遇到多门精通的人，那可真是一个宝藏。

玄宇航天的事王汝豪在忙着，可有件更重要的事，他一点可没有忘记，提取妹妹的细胞，进行克隆。

王汝豪的实验室里，相关技术的准备工作已经完善，等待的是王晓雯的细胞了，提取体细胞后，王汝豪就着手于真正的克隆妹妹的腿了。

王汝豪采用的整体克隆的办法，关于分生克隆，王汝豪没有突破，想要靠体细胞直接跨越胚胎进行至器官或者是肢体，是不可能的，至少不是短时间就可以能实现的，至此，王汝豪不得不选择整体克隆技术，好在肢体快速生长能够实现，只需要将完整的胚胎截取部分肢体就可以完成肢体的克隆了。