小陈对我咆哮了：我对他耐心的时候你没听见，你就光听见我对他不耐烦的时候！

我说，哦。活了33年，还第一次有人跟我介绍花椒油呢，我可能应该表现得热情一点，但是花椒这个东西，对一个土生土长的长江下游流域居民来说，跟鱼腥草其实差不多，一种口感上带来麻烦的物种。

你看，做一个家族企业，真的太他妈委屈了。

一星期前，小陈拿了一瓶花椒油给我看，说，你知道吗？现在很多调料都不用自己弄了，你可以买含大蒜的油，也可以买含葱的葱油，还有这种花椒油呢！

身为老板，我竟然连咆哮的权力都没有，还要好脾气地开导员工：原来是这样，可他是小朋友嘛，还是要用小朋友接受的方式去教育他呀，那本《好妈妈胜过好老师你看了吗？

他为什么老想爬到我头上来呢？

小陈朝我翻了个白眼，走了。

小陈在家干活干得很开心，每天忙里忙外鞠躬尽瘁，全职爸爸，很辛苦的，第一家务永远做不完，第二小孩永远管不够。这些我都能理解，我就是不能理解，他某些方面的固执。

在中国当个家长，真的太难了，既要继往开来，又要革故鼎新，周日这天我跟着小陈一起出来，陪小孩补课。在电梯上，听到一个妈妈对小孩说：你听不听我的话，不听就滚。

我们搞家族企业的人，从来不害怕这种问题，我想小陈如果出门勾勾搭搭，我也不至于这么烦恼，可以正儿八经发发火，我靠，你竟然敢对不起我？女人只要抓住男人的把柄，她就可以安安心心挥鞭子了，而且是一副你欠我五百万你为我干什么都活该的面孔。

在教室外面，看到另一个帮小孩补课的妈妈，全程老母亲般含辛茹苦，追着大声吵闹的女儿耐心交流：三个小白兔走了，还有几个小白兔？

事情没有那么简单嘛。很多未婚女孩，很看重男人的道德规范，一会觉得已婚男人跟女的出门喝一根吸管有伤风化，一会觉得已婚男人跟女的在酒吧搂搂抱抱大逆不道，在她们看来，这大概就是结婚碰到最大的障碍了，他都结婚了，竟然还跟别的女人勾勾搭搭？

这么比较一下，小陈也还算不赖。

正常企业裁人必不可少，一个开公司的女朋友告诉我，有时候你招十个人，磨合一下，也就一个人管用。家族企业没办法裁人，一旦决定请老公当全职爸爸，总不见得下个月临时决定：你别干了，我想换个人。

照理来说，老板应该是鸡血且热情的，不停教导员工：我们要做一个伟大的团队。

这就是正常企业和家族企业的不同了。

但现在我越来越觉得，在教小孩这件事情上，伟大似乎是不可能的。别太鸡血了，咱们慢慢来，父子关系要紧啊。

朋友抱着看热闹不嫌事大的心态，给我推荐了一本书，说你一定要买，肯定会对你很有帮助。这本书叫《奈飞文化手册，我买回来拆封后，发现上面印着几个大字，硅谷最重要的文件。翻开一看，里面有一条说：发现员工跟岗位不匹配时果断裁人，哪怕该员工非常优秀。

小陈不听我的，他脖子一扭，一定要往伟大的方向走。

一个伟大的企业总会有低潮期什么的全职爸爸第三十三周工作报告

这到底是谁领导谁呢？