……

时间一分一秒的过去。

可直到所有的高层领导都来了之后，燕父还是没有想出自己究竟与什么人交好上了。

眼看众人都已经到齐了，索性他也就不管此事了。

揉了揉太阳穴，他有些疲惫的站起身来。

对着所有的高层告知了这条喜讯。

一时间，全部人都兴奋了起来。

技术部主管开心的大喊道：“太好啦，这下我们终于能够开发更先进的技术了，我们的生产能力也将会大大增加！”

“哈哈，技术主管说的不错啊，照我说啊，早就应该把那些被时代淘汰的老古董丢了！”

当然了，有人欢喜，也有人忧愁。

就比如人资部门的高层，他无奈的说道：“厂长啊，这新设备是有了，但是这新设备也得有人会用吧，我们厂内现在大部分人员都是些没什么高文凭的老员工了，他们想要学会这新设备的操作，估计得要个几天的时间吧……”

“咳咳！”

燕父轻咳两声。

对着众人说道：“刚刚人资部的话你们也听到了吧？”

“是啊，这确实也是个小麻烦。”

“难不成现在要再招聘一些年轻人？可是我们的待遇明显不如隔壁几家啊，哪个技术型人才会来我们这里呢？”

看着叽叽喳喳的几人，燕父大喝一声。

“都肃静！”

等到众人的声音消散之后，燕父又说道：“现在，我再针对于这个问题说明一下，以后我们工人的工资，技术硬的或者资历比较老的，都提高三成！新人的话，那就暂时先提升百分之十五左右吧。”

“什么？”

这话一出，众多高层都是一脸的震惊。

“提高三成？那岂不是直接从六千的月薪直接提升到八千？这要是再拿个全勤和节假日福利什么的，一个月的薪资岂不是要达到一万了？”

“这这这……这简直比隔壁几家的待遇都要好啊！”

“这样一来，我们绝对能抢在众多工厂的前面招收到技术性人才啊，且此方案实施后，绝对会有许多人想要跳槽的。”

“话虽这么说，但是……这一下就提升了百分之三十，是不是有点太多了？以我们厂子的财力，恐怕会很难支撑的住啊！”

震惊之余，也是有许多人提出了问题。

……

还没等众高层冷静下来，燕父又放出了一个更加震惊的信息。

只见他接着说道：“刚也说了，新人的薪资提升百分之五，然后，工期满一年后上涨至百分之二十！三年后还坚持在岗的话，那就按老资历的员工看待，拿上涨百分之三十的薪资！”

嘶！

几人已经惊讶的说不出话来了。

他们一度怀疑，厂长的脑门子是被驴给踢了吧？

这样子搞下来，他自己年底的分红说不得都得降低百分之四十到五十左右！

也就是说，如果燕父一年能挣五百万的话，那么实行这项政策后，就只能挣到三百多万了。

而他们这些打工人，工资可是会翻倍增长的啊。

……