“这算什么，加班期间的食宿都可以去对面的星空之城酒店呢，我们两个可以住两间，我打算把爸妈接过来，他们也出来看看，你觉得如何？”

“可以啊，我没意见，正好他们来了可以带带大宝，那我打电话给他们吧。”

此时，办公室一片议论声，有人欢喜有人愁。

为什么自己没有被选上，但总经办的通知也说得很清楚，名额的筛选都是董事长助理灵风筛选的，美其名曰：雨露均沾的原则。

没选上的也不灰心，都会轮到自己，并勉励说道：没有被选上，那就好好享受生活。

为什么会有这么奇葩的福利要求。

还不是陈永觉得公司挣钱了，要留住员工，真诚才是必杀技，让员工占到公司的便宜，才能够发挥员工的积极性。

又是高标准的加班工资，又是好吃好喝好住，又是调休的。

而且为了员工能够吃好住好，将集团的OA系统与星空之城酒店管理系统打通，让加班的员工能够无缝连接实现吃住无忧。

对于该项规定，超时空集团下属员工哪里见过如此待遇，只要一有机会就逮住公司羊毛使劲薅，这也是被陈永所默许。

当然，针对该政策，灵风也从中协助和评估，让便宜控制在一定范围，而不是无底洞的冤大头，那就有点得不偿失了。

为此，上级领导在要求属下加班时，在流程中会议一个是董事长助理的节点审批，但是基本上二级总审批过都没有问题，如果有问题灵风也不可能让二级总通过审批不是。

这也是灵风在对陈永提出让员工占便宜才有积极性的政策下，加强框架的约束力才能让员工占便宜的获得感更加强烈。

比如加班的事项是不必要的，被员工提起加班，在灵风看来是不被批准的，员工会被要求强制正常休息。

但加班事项是必要的，而该事项只需要三天就可以完成，审批却给了五天，这是被允许的。

按照这个逻辑，国庆节加班直播的事宜，整个医疗公司前端后端的加班将会拉长到七天，这也是我为什么当方清慧安排国庆节加班时，下面人无比激动的原因。

上七天班，多出来两个月的工资，这妥妥的福利局啊，谁去过节啊。

李兰拿起电话就打给了她的婆婆说道：“妈，国庆我和建路不回去了，要留在公司加班，但是你们可以来林城旅游，顺便带带大宝。”

“兰儿啊，可以是可以，我和你爸也买不到票啊。”

“妈，我和建路买车了，我们让车来接你们，现在车已经出发了，大概13个小时就到了，到时候你们坐车来就行。”

“车自己来接我们？”

李兰向自己的婆婆耐心解释着，最终在两人的努力下终于让二老相信了这种事实的存在。

就在周建路要回办公室的时候，李兰突然说道：“老公，要不让晨辉也把我爸妈也接过来？？”

周建路回头看了一眼李兰，就看见对方微笑带着一点猥琐的表情，就知道李兰买的什么药。

以前周建路挣不到钱，处处都被李兰的姐夫和妹夫比下去，李兰的父母也对周建路不怎么待见，这次如此，怎么可能放过。

周建路一脸感动地说道：“老婆，就听你的。”

周建路说完，李兰拿起电话打给对方说道：“爸妈，国庆我们不回去了，我让人来接你们来林城旅游吧。”

“放心...费用我们全包...来就行了...”

挂了电话的李兰对着周建路比了个手势：“搞定！”

两人对视，会心一笑。