还知道自己的定位，没飘就好，郝强对于潘富贵这种社会老油条也很明白，你只要钱到位，再捧着点儿，他们这种人还是很有干劲儿的。

“潘叔儿！这才哪到哪啊！才刚刚开头一个店，后面咱们还要开十个百个甚至千个店。您就放心大胆地多招人，把人培养起来，才能去开分店！业务发展我是可全交给您了！”郝强不吝啬画大饼。“我今天就是来跟你商量下，现在开始咱们要定好门店管理奖励制度，店长给5%的门店利润分成作为月度奖励，随着在公司的年限和业绩考核，最高可以考虑提高到10%；如果发展到超过5个店，设区域经理，管理多家店，经理给2%的门店利润分成作为月度奖励，随着在公司的年限和业绩考核，最高可以考虑提高到5%；如果发展到多个区域，比如京都市几个区都有分布，再增设城市总监，以后发展到多个城市，就有了负责每个省市的总经理，再往上是负责多个省市的副总裁，负责全国业务的总裁。这些岗位也同样会给利润分成奖励。”

听到了郝强的话，潘富贵先是算了下自己这个店3个月盈利了6万，百分之五那就是3000元啊，以后如果开了多家店，那不是更多钱。

随着郝强的畅想蓝图，潘富贵呼吸都促起来，眼里放光。

”潘叔儿，这些都是后话，今年刚开始没少忙活，就先按照10%给您算管理奖励，那就是4800元，给您凑个整数5000元！”

“哦！谢谢！谢谢郝总！”潘富贵就喜欢郝强的大方劲儿，他最近几个月可是不少赚钱，每月固定工资300元，四合院十多处基本上都是他的业绩，业务奖励就有一万多，这又给了5000元管理奖励分红，加起来3个多月两万多了，绝对是高薪，比以前收益多而且稳定！

对于郝强来说也很值，如果个人单单去买四合院，给的中介费就不止这些，自己给的中介费进入公司还养活了企业。

之后郝强和潘富贵又探讨一下公司来年拓展的规划与方向，确定了以每个区先开旗舰店的战略路线，先跑马圈地，然后深耕卫星社区店作为与其他同行竞争的桥头堡。

不知不觉就讨论了半天，实在是好久不见，潘富贵还是有很多的问题要征求郝强意见，结合这些问题，前世作为公司高管的郝强还是有很多好的管理思想与方法建议给到潘富贵。

直到谷小芳下班喊郝强离开回家，潘富贵还在那里看着笔记本消化郝强说的内容，嘴里还叨叨咕咕，“你给老潘灌了什么迷魂汤？”谷小芳好奇地问，“是兴奋剂！好的管理者只需要隔段时间给下属打一针就好了！”郝强老神在在，坏坏的一笑。”嗯！我们赶紧回家给你打针！”

“去你的！天天不想别的！”谷小芳笑着啐他。