“我本来就比你们年长，叫我姐不是正常称呼吗。”萧珊紧走了两步，回应着秦勇招了招手“不是说好了在办公室碰头的嘛，你还亲自出来。”

“好不容易请到你来项目，我怎么好意思坐在办公室等，其他人呢？”

“王梓去停车了。”

秦勇转身问他的秩序主管：“老张，你去停车场带下路。”

张建平应了声，在对讲机里呼叫岗位上的员工确认王梓的停车位置，自己往停车场去了。余下众人一一打了招呼，往办公室方向走去。

很快两个项目的管理人员都在会议室聚齐了，秦勇发表了一通热情洋溢的欢迎词，又邀请萧珊讲两句。

萧珊笑了：“秦经理的热情让今天的气温都有所升高了，我们在开年终总结会那天碰撞出这个项目互检的举措，目的是为了避免自己的管理麻木，刺激新的管理思路，所以秦经理今天的热情郦水湾团队接收到了，该找的问题一定不会放过。但是我想和在座各位统一一下思想，我们自己关着门找问题，不是为了给谁难堪，让谁下不了台，我们的最终目的是将可能引起业主不满的瑕疵消除在业主未发现之前。所以还要给大家提一个请求，希望在发现问题后不要找客观理由，我们只一起寻求解决办法。下一次城东团队到郦水湾做互检的时候，我也是同样的要求，不要一团和气，要敢于指出问题，哪怕大家对标准有争议都不要怕。”

“我和萧经理的态度是一致的，两个项目结为互检对子，就是为了一起发现问题解决问题，谁对互检还有疑问的，请现在提出来，如果没有疑问就遵照执行。”

短暂的安静了片刻，王梓首先表态：“我没有疑问。”接着张建平、邓育英、范学东都 一一表了态。

“互检出来的问题列入绩效考核吗？”坐在邓育英旁边的环境主管提出了她的疑问。

“我和萧经理讨论过了，前三次的互检（两个项目各检三次）不做任何考核，给大家一个适应过程，三次之后如果每次互检评分没有达到85分这个及格线，就要纳入绩效考核了。”

“公司有检查，项目有检查，平时的工作都挺多了现在又要搞个互检......”言下抱怨之意很是明显。

秦勇没等她把话说完，打断了她的话：“裴主管，互检这件事项目之前已经和大家沟通过了，你所说的问题当时我已经给你讲得很清楚了，如果你觉得自己承担不起这个岗位需要的工作，你可以提出岗位调整的要求。”

裴花香还想说什么，坐在她旁边的环境班长赵艳拉了拉她的袖子，让她不要再说下去了。