周洁进入下属工厂行政部工作的初衷，不可谓不励志，不可谓不上进。

周洁也是抱着“不想当将军的兵不是好兵，不想当大婆的小三不是好小三”的理想信念，带着对港澳台一些姨太太成功跻身豪门，掌管家族企业的成功案例的向往，想要进行的一种“转型”和尝试。

如果周洁能够扎根傅家明工厂的基层，合理利用傅家明这个总厂大老板的资源，在工厂学到一些经商之道，自己以后开一个小企业，成为一个商场女强人也说不定。

但这些都要基于“付出”“学习”“努力”这些“古老”的词汇上，人生下来就会吃饭排泄，但是没有人生下来就会做生意，就会管理，这些都是要在实践中进行尝试和摸索的，成功了总结经验，失败了再次学习。

就算是一些老牌豪门“创一代”的“太子”，也会送到家族企业的基层进行锻炼，为的就是累积经验，但第一天，行政部费经理的一番介绍，就已经让周洁心里开始有点打退堂鼓。

更何况，傅家明让周洁去的部门是工厂行政部，行政部的行政人员，有档案管理、资料员、考勤管理、后勤管理、司机、前台接待、专职软文写作、文电秘书这些岗位，有些小企业为了节约成本，甚至一人兼多岗位。

好的工厂，行政部浩浩荡荡有好几十人，在集团中也算是最庞大的部门之一，但如果遇到经济不景气，需要裁员，裁掉最多的是行政人员。

为什么？

因为行政人员可替代性极高，行政工作也不是必须的，所以很多工厂业务多时，行政人员忙得像小蜜蜂，一旦没业务了，一脚踹开最省事儿。

这些“努力的工厂行政人员，再努力也影响不了工厂的运营业务，干得再好也难为工厂提升业绩。

周洁在行政部，坚持了一周，旁观着身边的同事，再看看自己手头负责的工作，就已经发现了行政部的几个弊端。

第一就是没地位。行政部组长，经常对周洁呼来喝去，干的都是一些端茶倒水的杂活，一点错误周洁就被组长骂得体无完肤，加上周洁漂亮的外形，更让步入中年的组长看了不爽，找茬的事就比别人更多一点。

组长和费经理都是中年女人，周洁的性别优势竟然一点也用不上，不知道是谁说过的，

“女上司配上女下属，是最苛刻的组合。”

“女人何苦为难女人！” 但事实上，在职场，女人经常为难女人，女人就要为难女人。

就连其他部门的人，比如设计部、比如生产部，也会有高行政部一等的感觉，有事没事都会支使行政部的人跑腿。

第二就是待遇低。虽说周洁来傅家明工厂的目的，是想打入管理层，不是赚钱，但通过和同事交流，周洁才发现，行政部门的员工，工资得比其他部门的少30%，这点小钱，还不够周洁买一管大牌口红或者吃一顿饭呢！

“就为了这点小钱在这耗，真他妈的没意思！” 周洁替自己有点不值。