“是干的不错，海星，你一般是怎么联系的？”胡强突然道。

“这个简单，大家都是为了工作嘛，直接把工作函给他呀，然后就是分析工作内容，达成一致意见。”海星自信满满道。

“还真是务实，公事公办流派啊，难怪其他部门派来的人大多也是冷冰冰的···”小白感觉自己找到之前迫事部不受待见的原因之一了。

海星的做法，简单点就是将公司的项目甩到其他部门脸上，然后来一句，看，这是项目，赶紧过来干活！

“金秘书，你呢？”胡强又问道。

“额一般都是搬出胡经理你，然后是兰尼，Lisa···”若愚讪讪道，这个流派叫做狐假虎威流，当然，前提是你得有靠山。

“不止吧？”胡强摇着头，若愚的优点是特别了解每个部门的每个人，缺点和海星一样，太了解了，所以有时候对接项目会发生一些意外。

比如之前有部门不配合工作，但若愚只是简单的说了几句话后，对方就改变想法了。

很难想象金秘书说一些什么东西，但这种做法不能长久。

当然，胡强并非质疑两人的能力，事实上，他们这份工作干的很棒。

但迫事部权重上升后，他们的工作方式也必须得改变了，有一个润滑油似的人物能游走于其他部门之间，对迫事部来说，收益更大。

“金秘书，我不是觉得你们不行，我只是···”

“胡经理，额懂你的意思，额觉得莫问题，额们的确需要这样一个人。”若愚也没有其他想法，她还嫌外联麻烦呢，有时候还干的是得罪人的事。

“圆滑之人，势必老成，性子微软。”小白逐步分析，“那这个人员筛选名单就大大减少了。”

“这样的人也不好找吧？”乐乐粗略扫了一遍名单，理论上来讲，名单上的人似乎都不符合这个标准。

“那就再等等！”兰尼道。

“等等？还能再变出一批人来吗？”小白诧异道。

“本轮人员调动范围较广，这只是第一批名单，涉及的只是万兽集团本部人员，还有其他分公司和地区的人员名单没有出来呢。”兰尼正色道。

“其他分公司和地区？大调动啊，不过···其他地方的人，我们也不熟吧？”阿杰挠挠头，又看向若愚，“若愚，你···其他地方也有人吗？”

“这个啊···可以有。”若愚轻轻点头。

“不愧是你···”阿杰服了。

“有些分公司额的确有人认识，有些地区额是真的不认识，不过莫关系，额有小姐妹，可以找找关系，了解情况。”若愚表示信息的事包在我身上，找不到算我输。

“既然还有下一批，那倒是不用太急，慢慢来也好，最好还能提前先接触一下。”胡强心中那种紧迫感慢慢消失了。

当一个领导不容易呀，既要管部门发展，还要防范可能出现的风险。

可能，这就是领导的艺术吧，兰尼之前让我看的书，果然没错。

“这个简单，可以先派人了解，又或者···组织一场面试。”兰尼给出了方案。

“面试？”

PS：胡强：我这一生如履薄冰···啊，好像说过了···