李九说的话，龚彪还真是无法反驳。

一年来，李九的决策都很果断，结果也都正确，为桦钢带来了巨大的效益。

生产管理结构的变革、激励机制的启动等，都让龚彪学到了很多，对李九也佩服无比。

但最近分公司要推出一款新车，还有一批医疗设备的钢材选用方面，龚彪却不敢苟同。

还好，李九还是允许别人提出不同意见的。

于是，龚彪瞟了一眼李九，毫不客气地说道：“李总，我认为我们的货卖得太贵了，在市场上根本没有竞争力。”

龚彪心里清楚，李总是个明事理的人，只要自己一心为公司好，说话语气重一点也没关系。

李总自然能明白自己的苦心。

李九疑惑地问：“贵吗？我们的标价很合理啊。”

龚彪着急地说：“那是因为我们的成本太高了，其中精炼成本最高。

根本就没有哪个钢材厂的产品质量能达到环保标准，只要铅、汞等不超标就行了，无铅、无汞等操作完全没有必要……”

龚彪噼里啪啦说了一大堆，李九耐心地听完后，认真地说：“龚彪，我们做企业的不仅要关注成本，还要承担起应有的社会责任。”

龚彪不以为然地说：“什么社会责任？现在谁提起我们，不得竖起一个大拇指。

我们不仅解决了那么多就业问题，还为不少残疾人士提供了特供职位，连瞎子都能在我们的汽车制造厂听马达声做质检……”

龚彪又噼里啪啦说了一大堆，旁边的傅卫军默默摘下了功能强大的助听器，世界终于安静了。

傅卫军现在是保卫科的科长，总管四家公司的安保工作，可谓大权在握。

不像龚彪，到现在还是个光杆司令。

傅卫军喜欢守卫姐姐、兄弟和自己爱的人，李九就成全他，让他担任这个职位。

他也确实很适合这份工作，忠诚、讲义气、有团队意识，而且管得住手下。

在李九手下讨饭吃的人，没人敢歧视残疾人士。

很多残疾人士身上的缺点，在李九这里变成了特点。

工作中，这些特点成为了不可替代的优点。

比如瞎子一听就知道发动机有没有异常，瘸子坐在固定的流水线工位上，聋哑人士当安保……

李九愿意为他们的优点买单，一般有特长的人，都能获得比平均线更高的报酬，无论你是否是残疾人士，还是正常人士。

当然，你弱你有理，在李九这里也是行不通的，他只会送你两个字，滚蛋。

一视同仁，这点就难能可贵了。

李九在残疾人士这个圈子里可是神一般的存在。

“你说的是人文关怀方面的，还有环境呢？能源消耗、温室气体排放和资源利用等等，我们又不是在求生存，在有条件的情况下，我们总要考虑为后代留下些什么吧？”

李九可是在深海中见过塑料袋，也去过南北极见过气温变暖后的恶果。

50年就能灭掉一个系列的动物类群，人类的历史又还能有多少个50年呢？

他又不差钱，做一些自己认为有意义的事，也是理所当然。

“我看你就是钱多烧得慌。”龚彪说道。

“叮叮叮”傅卫军的手机铃声响起，他熟练地戴上助听器，将一个金属喇叭放在喉咙凹陷处，传出机械酷酷的声音：“喂，殷红，行，下班见。”