不一会儿的时间，车子缓缓停下，几人下车后前面便是偌大的广场，广场对面便是怎么要去参观的这家公司了。

紧接着一起培训的“大部队”乘坐大巴车来到公司门口，也纷纷下车跟着一个年轻人往公司里面走去。

踏入这个公司的大门，立刻被前卫的办公环境所震撼。高挑的玻璃幕墙，绿意盎然的休闲区，无处不流露着创新的氛围。

在公司内部，我们不仅看到了充满活力的员工，还发现了一个引人注目的现象：鼓励员工创新的文化。

每个人都被鼓励提出新的想法，不论职位高低。这种开放的创新环境让员工敢于冒险、敢于尝试，从而带来了一个个惊艳的产品和服务。

“创新首先是思维创新，打开格局才能创新未来！”文小妮在边上说道。

“难怪我们一直在讨论创新，创新并不是一个人的想法，这是汇集了多少人的脑力劳动，简直不敢相信能有这种想法的管理者，是一个怎样的伟大。”吴明智说道。

“如果每一家公司都能够放开束缚，用凝聚力让每个人提出可能的方法再进行论证，那就必然会比一个人的思想更优秀、更前卫。”崔如良也说道。

“所以创新的根本，就是打破原有思维，放权听取别人的的意见和看法。”文小妮解释道。

继续往前走去，这里无不弥漫着浓厚的创业气息。旁边一个团队似乎刚刚成立，办公室虽然看起来有些简朴，但却充满了无限的激情和创造力。