两人走路，来到事务所。

因为昨天已经通知了，招募结束的事情，大门上还贴着停止的公告。

所以今天并没有人早上守在事务所门口，打开玻璃门，两人来到3楼办公室。

白帆安排着今天的工作。

“明天三位新人艺人，便会来事务所签约。”

“所以我们今天需要提前联系好律师，然后后续新人的培训课程，也需要联系不同课程的老师……”

“再一个还有，新人艺人的定妆照，需要找摄影师来拍……”

“官网也需要留好空白，把三位新人的信息照片，更新上去……”

白帆陆陆续续地安排着，事务所当前的工作，主要围绕着三位新人来展开。

他打算走精品路线，就是不放养任何一位艺人，每一位都会竭尽全力的培养。

其实绝大多数事务所，都不会走这样的精品路线。

他们的战略是，降低签约艺人的门槛，同时消减福利待遇，先将数量众多的艺人掌握在手中。

拥有大量的人力资源后，再去和各种活动的主办方谈条件。

有幸被挑选上，能够得到工作的艺人，便有肉吃。

而没有被挑选上，常常几个月都没有得到工作机会的艺人，只能被迫出去打工兼职为生。

这种现象非常的常见，过去许多霓虹明星，都有这样的经历。

苦熬许多年，慢慢的积攒业界名声，才有可能获得一次演绎某个小配角，又或者在某处舞台登场的机会。

白帆的做法却完全与他们背道相驰，尽量的提高签约门槛，加大进入事务所后的各种福利。

确保每一位艺人，都有自己的特色，能完美围绕这些特色，展开专属个人企划。

这便是白帆这位初入业界的新人，对艺能界交出的首份答卷。

当然，这种模式不是他首创。

那些大型艺能事务所，每年都会进行这样的造星，也就是平常所说的“强推”。

强行的推广自家艺人，凭借和诸多厂商的深厚关系，将自家艺人塞到各种活动里，什么地方都要插一脚，给足了自家艺人曝光度。

这种强推有好有坏，好处是能最大程度的，让一个默默无闻的艺人，瞬间获得大量的关注度。

而坏处便是，这样强推上来的艺人，往往自身能力不够，在一群有能力的艺人中，显得格格不入。

所以经常会遭到其他艺人粉丝的嘲讽，被冠以“亲儿子”“亲女儿”等等蔑视称呼。

白帆还暂时没有资格，和那些大型事务所一样玩强推，所以他考虑的企划，全都是以小博大。

用最小的成本，去撬动大众的神经，让围观群众自发的去为他宣传，甚至还乐在其中。

……

将工作任务安排下去，两人很快进入办公的状态，打印机开始工作起来，不断出现敲击键盘，和打电话联系的声音。

没过一会儿，负责练习室修复的清洁公司再次上门，小鸟去接待他们上楼施工。

时间来到中午，施工团队再次离开。

白帆和小鸟拨打樱花天的电话，让他们送两份餐食过来。

今天中午，白帆点的是肥牛盖浇饭，小鸟吃的是海鲜拉面。

上午的工作就是不断的打电话，和各种人打交道。

白帆已经联系好明天上门的律师，但在任课老师这方面，却遇到了些困难。