第一个，考验的是员工是否有责任感。

汽车行业，安全是非常重要的。

尤其是新能源汽车，汽车发生自燃的例子不在少数。

之所以造成这种情况，很多时候是企业的员工不负责造成的。

很多人觉得，他来班，就是混口饭吃。

这个“混”字就麻烦了。

他不负责。

反正能蒙就蒙。

这种不负责任的行为，不仅会害了买车的顾客，也会害了企业的口碑。

所以，赵暮南需要一定的时间来进行考验。

第二点，考验员工是否好学。

在十几年前，三足金乌刚刚创建的时候。

公司里招聘的工人，几乎都是没有什么文化的工人。

那时候，这些工人年龄都不算大。

可是因为没有文化，他们的人生，就被禁锢住了。

现在打工，以后还是打工。

生活看不到一丝的希望。

龙国，无时无刻都在进步。

几乎可以说是，一天一个变化。

迟早有一天，人工智能和机器，将会和工人抢饭碗。

等到了那个时候怎么办？

虽然那一天很遥远。

但是，赵暮南始终觉得，人，都该要有梦想。

否则就白来这世一遭了。

从那个时候起，赵暮南就开始有意识的组织员工学习。

人只要想学，什么时候都不晚。

当时，为了调动员工的积极性，赵暮南还设置了学习补贴。

也就是说，你只要去学习，公司还会发钱。

但后来发现这样做不行，有好多人，虽然为了那点补贴去学。

却也是混日子而已。

后来，赵暮南又改变办法，他将补贴变成奖励。

只有学出成绩来了，才会得到奖励。

而以说的这些，是初期的时候了。

后来随着公司逐渐扩大，员工的数量也大量增加。

赵暮南将奖励取消，但是对员工的提升和培训，不仅没有降低。

反而升高了。

授课的内容，涵盖了各方面的知识。

采取自愿的模式。

也就是说，只要你对未来有梦想，有目标，有追求。

那么你都可以去赵暮南开办的员工学校里学习。

学习的内容，都是专业对口赵暮南的各个公司。

可以说，只要你去学，学出来就可以直接班。

而且，完全免费。

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