主座的陆明远双手交叉放在桌，脸色严肃的开口。

张伟传来了消息，老板对泰裤辣优选的亏损很不满！

这不但让李文博为首的泰裤辣优选连锁超市有限公司，更让陆明远很紧张！

老板给他50万的月薪，可不是让他来白嫖的，他要帮老板把公司管好！

会议室里的气氛很紧张，没人急得开口。

那老板姜维虽然看起来年轻、阳光、帅气，而且从来不过问公司的事情！

但是也正是因为此，众人对老板姜维很害怕！

尤其是公司最近一直在亏损，他们每个月拿着老板给的高工资、高待遇，他们也有点心虚！

......

“不是，老板要求1%的毛利率，这根本就不可能实现盈利啊！”

打破宁静的是正在筹备的富山店储备副店长夏士传，他满是抱怨的开口！

“对啊，我们整个春节，单店的销量已经创造记录了！远超其他超市！”开发区店的副店长也急忙开口！

有人帮腔了，夏士传立马来了气势，继续开口道：“1%的毛利率，那就意味着我们单店月销量要七八个亿，这样才能实现盈利！

单店月销量七八个亿？

怎么可能！

除非全市的人都来我们超市购物消费！”

......

两位新入职的副店长开始了抱怨！

这个春节，他们真的已经很努力了，也已经做得很好了！

但是老板要求1%的毛利率，这根本就不可能实现超市盈利！

但是当他们抱怨完后，发现并没有人迎合他们，尤其是那些老员工，看他们的眼神跟看傻子一样！

坐在主座的陆明远不爽的看了李文博一眼！

李文博慌了，他倒是不怎么害怕副总陆明远，但是他害怕老板姜维啊！

李文博急忙愤怒的指了指手下的几个店长，开口道：“这是谁的人谁认领走，回去办好离职手续，今天就滚蛋！”

在泰裤辣公司，老板是不容置疑的！

就算是老板的决策很不可思议，那也不能推卸责任，更不能抱怨，而是要积极寻找解决方法，积极朝着老板靠近！

“啊！”

两位刚刚抱怨的副店长听到自己要被开除了，一脸懵逼！

“哼！我们可是签正式劳动合同的，公司不能无缘无故的开除我们！”两位副店长搬出了《劳动法》要保护自己的权益！

对此，陆明远可不在乎，开口道：“那就走法律流程，该调岗就调岗，该赔偿就赔偿！”

“不不不，陆总，我错了，给个机会啊！”看到陆明远如此坚决，两位副店长真的慌了！

虽然被开除有赔偿！但是没人愿意丢掉这份月薪10万、升渠道透明的工作啊！

但是陆明远却很坚定的摇头！

泰裤辣公司虽然看起来很离谱，但是有一点，他们内在的企业文化是具有强大凝集力的！

老板如果每个月只给你3千的工资，那你的老板就是狗！就是傻逼！

但是如果老板每个月给你3万！13万！甚至30万呢！

所有泰裤辣员工都知道：老板每个月给你发高额的工资，并不是让你去质疑他、抱怨他的，而是要让你积极给他解决问题的！

也正是在这种企业文化下，泰裤辣公司的各个团队的运行效率其实很超级高的！

这两个不符合企业文化员工，陆明远不可能让他们留下！

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