她决定尽其所能，用数据说话，保住这80个员工。

她关心地问：“你的事儿办得怎么样？”

“都说好了，下个月就可以正式离开了。”

吴江一大早去公司找老板提出辞职，老板倒有一点出乎意料。

“不是已经说好了吗？为什么又马上要走呢？”

“其实不瞒您说，昨天我跟小萌在广场逗留了一会，正好被我老婆看见了。为了家庭幸福，我决定还是牺牲小我吧。真不好意思。我会留一个月时间跟新同事交接，不会影响工作进度的。”

吴江实话实说，只希望快点走。

另外他也希望在这一个月的时间内赶紧找到下家，当然不好意思厚着脸皮让老板做什么推荐。

“行。我尊重你的决定。”

老板爽快同意了，他从心底也高兴自己女儿少一分跟已婚男的羁绊。

张沁听吴江那边尘埃落定后，也松了口气，觉得这决心表得敦实，让她欣慰。两夫妻又回到了一条心的状态。

人本主义心理学家阿德勒曾经说过，夫妻是一个团体，是人类对于另一半最真诚的奉献，最需要真诚的合作。想要将夫妻之间的问题彻底解决非常简单，那就是每个人都必须关心配偶多过关心自己，双方这才能感觉到被需要以及有价值。

看起来吴江失去了工作，好像是一种后退，但他表现出了诚意。

张沁就找回了当年被重视的感觉。

心情好多了之后，张沁继续查看未读邮件，发现人事部通知她本年度的长期服务奖的奖牌已经做好了，请她确定颁奖的时间。