最终还是杨志远那句也想带着工人兄弟们致富奔小康还是击穿了老厂子的内心。这正是他看着罐头厂亏损倒闭无力回天后最为痛心的事情。

时代的潮流滚滚而来，又怎么是一个魏市罐头厂所能阻挡的？顺流而下便鹏程万里，逆流而击则粉身碎骨，中国的改革开放已经成为了这个时代的最强的潮流！

1992年8月1日，由魏市罐头厂改名而来的三晋鹏程保健食品厂正式揭牌开业，市委秘书长顾长青出席了揭牌剪彩仪式。这也是他在魏市出席的最后一次活动了，明天他将赶往泉市走马上任。

大红的爆竹预示着红火的日子，罐头厂的职工能来的都来了，目前到岗131人，有几个人因为各种原因来不了，厂子也给他们保留着复岗的权力。

不过新人新气象，不论职工过去在罐头厂是担任的什么职位，一律重新选拔上岗，各个岗位能选上的立即成为正式工，工资上调两个档。如果特别出色被任命为工段长或者小组长的，还有特别津贴可以拿。总的来说就一个原则，多劳多得，能者上庸者下。

未能通过选拔的厂子里也给了临时工的职位，安排一些清洗搬运的工作，工资自然就要低不少。不过厂子开设夜校培训，想要学习提高的工人都可以努力上进，以后每一个季度会开展一次技术工艺大比武。只要达到要求，就能晋升正式工岗位。

这一套工人管理体系是杨帆设计的，还有些粗糙，但要的就是简单粗暴，用工资差距直接刺激工人的积极性。他现在要是拿出什么RB的5S管理体系或者GE的六西格玛管理体系那纯粹是扯淡。就算法子很先进，奈何工人素质达不到。

即便是如此，还是有很多工人不接受。尤其是有几个没有考核通过的，直接就开始煽动着其它没通过考核的工人闹事，声称如果不能一视同仁，就去市政府告状。

杨帆对一旁的安保队队长说：“看你的咯，他们在外面怎么折腾我不管，不要让这几个人再出现在厂子里。一颗老鼠屎会坏掉一锅汤，一个厂子的风气就是被这样的人给搞坏的。他们要砸大家的饭碗，那就让他们没饭吃好了。”

安保队长不是别人，正是黄自强老厂子的儿子黄鹤。手里有着工商银行200万的贷款，杨帆又怎么会被一纸承包协议真正束缚住手脚？有的是办法处理这样的事情。否则赚钱的机会多得很，非要在这一个地方死磕么？

老黄厂长的威信果然管用，黄鹤一出马工人们立即该干嘛干嘛去了。大家又不傻，闹事的这几个是什么货色大家心知肚明。尤其是一年多没有工作，家里穷的都揭不开锅了，现在能有钱赚，谁会跟着他们瞎胡闹？

一共五个人，统统被赶出了厂子，黄鹤是拿着棍子赶人的，杨帆看的很满意，觉得这个小子值得培养一番。

鹏程食品厂刚开工，头两个礼拜除了工人培训就是调试设备，由于工艺还没有最后确定，所以灌装口径还没能最后确定。

为这个口径杨帆和他老爸争执了一个晚上。

从经济的角度来将，杨志远倾向于用40mm口径的小型罐头瓶封装。但杨帆坚决反对，无论是后世的经验，还是从包装的精美角度来说，都是更小口径的药剂瓶更为合理。

但是要缩小口径，一是要采购新的封装设备，二是订购配套的玻璃瓶成本起码是成倍增长。

最终还是杨帆说服了杨志远，理由还是市场。杨帆算了一笔账，同样是1000ml的剂量，如果用40mm口径的罐头瓶，大概也就是一瓶半，而用16mm口径的药剂瓶确可以封装8瓶。