返回第52章 坑老丈人(1 / 2)重生2002当首富首页

李南找到杜娜娜的时候,她正在指挥几个刚入职的人事行政部助理,维持应聘现场的秩序。

不得不说,老杜还是很给力的。

年龄虽然但做事风格却雷厉风行。

见到李南,杜娜娜也松了口气,对身边一位儒雅的中年男子说道:“龙科长,这是我们李总。”

然后又对李南介绍道:“这是剑南大学后勤处的龙科长。”

李南一听,就赶紧上前几步,紧紧地握住龙科长的手:“这次给学校添麻烦了!”

他是双手,龙科长是单手。

“你们公司是学校最近主推的新型创业典型,你们这群年轻人啊,真了不得!”

龙科长的态度虽然有些矜持,但眼神中却尽是欣赏之色。

毕竟剑南大学数万学子,能够搞出李南这种创业规模的,几乎没有!

李南赶紧谦虚了几句。

和王科长又说了些闲话,就客气地送对方离开了会议大厅。

等王科长走后,李南就问杜娜娜:“老杜,收了多少份简历?有没有什么靠谱的人才?”

“简历收得挺多的,有上百份,不过很多都不懂互联网,经过赵总的初步筛选,差不多有二、三十个,勉强合格。”

眼下的剑南,还不是二十年后,那个雄霸华国的软件之都。

投递的简历都是应聘基层程序员职位的。

有大型项目经验的,一个都没有。

至于非程序岗位,有些当场就能定下来,甚至都不需要推送到李南这儿。

李南也知道,这种事急不得。

“老杜,这次的招聘会,辛苦你了!”

招聘会只有一天,不管行不行,都得把人招齐。

有赵长林和他那两个从蚂蚁公司引进的老同事在,技术部就不会出问题。

至于其余部门,就算人员配置上有问题,也能慢慢解决。

杜娜娜叹了口气:“就是财务部门的负责人,一直没有找到合适的,我在皇回镇也找了一圈,信得过的,没这能力,有能力的,跟咱们关系又不紧密。”

“能力不重要,”李南想了想,“咱们这样的小公司,财务问题,主要是处理银行、税收等事务,以及内部的现金流管控,并不需要非常专业的人才,镇上有信得过的亲朋好友,可以先推荐来试试。”

华国人做生意,尤其是民营非上市企业,除了任人唯贤外,主要的手段,还是任人唯亲。

公司的骨架要靠外来人才搭建,但真正的要害部门,永远掌握在亲朋好友手里。

直到上市后,这些“皇亲国戚”才会逐渐退居二线。

不过就算没有身处高位,但这些人,仍然会在上市企业的某些要害岗位上呆着。

帮老板控制着企业的方方面面。

这种话,李南不会讲给赵长林听,但杜娜娜嘛,是他人脉圈的核心份子,加上邱天泽的这层关系,算是他最信任的几个人之一。

可以讨论这种问题。

“那我一会儿再给我爸打声招呼,让他在镇里找找合适的人选,”杜娜娜犹豫了一下,问道,“公司给出的工资,会不会太高了?”

飞黄信息给出的工资待遇,确实不低,在剑南省同类型公司中,算是非常高的。

不然刚才李南也不会听到那些对话。

在锦城平均工资不过八、九百的情况下,李南给出了试用期一个月九百,正式入职后一千到一千五的工资待遇。

而且软件公司的工作,轻松又体面,当然吸引人。

李南笑了笑,没有跟杜娜娜继续讨论工资问题。

当老板,最重要的一点,是要让下属又敬又怕,保持一定的神秘感,不要在任何问题上都表明自己的立场。

一半真一半假,虚虚实实,才是御下之道。

他拿起几份简历看了起来。

“锦城跟魔都、京师和鹏城没法比啊,人才还是太少了。”

杜娜娜知道李南没有降低工资的想法,就笑道:“李总,咱们就是家初创公司,真来了大神,没有合适的岗位和待遇,那也留不住。”

“等咱们做大做强后,就去魔都、京师招人,那些地方,什么都缺,就不缺人才!”