第二天中午，由于还要赶回山城帮王晶晶晚出摊。黄力吃完余琼特意炖的党参排骨汤，就回山城了。

车间里已经全面停工了，转不了yue南的设备，也在打包，要转到邕城去。愿意出去支援的员工都已出去支援了。支援的人每天基体都有加班。没有出去的，现集中在二楼，等着级的安排。

黄力的位置也从一楼搬到二楼了，没有电话，没有电脑，只有一个可以坐的位置。车间里只开了部分照明灯，黄力靠坐在位置，微闭眼睛，神体来到邹经理办公室。邹经理正在看一封邮件。是王外长发来的。大意是：

一，叫邹经理和邱专理，尽快与隔壁集团另一个分厂联系人员转调的具体事宜。集团高层主管已有达成转调协定；

二，尽量劝退部分员工，让他们自己辞职。

三，对不同意转调，不愿辞职的员工，不论是否是管理人员或技术人员，一律当作作业员出去支援集团分厂，对不配合工作安排的员工，按员工手册开除处理。

看完后，黄力知道，这个山城分厂会彻底关了。没过几天邹经理就宣布了人员调动，第一批100人，转调集团在山城的另一家分厂，这家分厂叫齐色科技，生产的主要产品是LED。

黄力申请到第一批转调。转调后，重新签定了劳动合同。员工的年资、底薪及管理职位等都不会变化。同是集团下的工厂，齐色科技和以前的分厂，规章制度，绩效考评制度，奖惩制度，晋升制度，薪资制度等，均是相同的。唯一一点不同的是，以前的分厂是市公司，齐色科技是集团下新成立不久的公司，还没有市。

因黄力职位较高，接待黄力的是一名叫吴凯的经理。年经约四十多岁。看去干瘦精明。他一边看着电脑一边说：

“黄力，你的工作履历，你原单位已有发给我。我不管你以前是怎样，来到这里就要按我的方式去做事。我们年纪差不多，其他的我也不多说。你先去封装课，尽快了解生产流程，我把封装课先给你管。你看如何？”

“没有问题，吴经理，生产管理是我的强项，我一定将封装课管好。”黄力大声回答道。

“嗯，那去吧，好好干。”

现在黄力必须全身心投入班，晚烧烤摊还必须要去。只是多了姚老头帮忙，倒也不是很忙。王晶晶也轻松了些。姚老头自从阴阳眼炼成后，行为举止与正常人一样。客人们都认为他是王晶晶的父亲。

随着夏季即将到来，碳花花烧烤店的生意越来越好。陈球每次过来，看到的都是客满，另外还有送外卖的人在等。他眼红得不得了。跟黄力和王晶晶抱怨了几次，说没有让他入股。