祖国东部，一场大雪飘然而下，低温席卷了整座淮城。

一位年轻人坐在办公室的椅子上，他身材消瘦，脸色平静，双眼正望向九楼的窗外。

视野里雪花飘落，洒在下方道路上，一触即化，车流驶动，步行的人打着伞，身着制服的外卖员穿风带雪。

姜徐今年刚过23周岁，已经参加工作一年多，目前是公司市场部一名负责策划项目的员工。

“小姜啊，你的方案我看了，我们来开个会吧。”市场部主管李涛说道。

姜徐心中不喜，身为主管，李涛能力完全不符合，他是老板娘的弟弟，仗着关系混了主管位置，平时不论大事小事，总喜欢开会。

最令的姜徐不舒服的是，他为人极差，经常借着各种原因克扣手下员工工资。

姜徐随他来到小会议室，开口问道：“方案有什么问题吗？”

李涛是沿海地区人，身材高大，戴着一副眼镜，招牌的话术脱口而出：

“方案我觉得不错，比较有新意，交给你来做我很放心，毕竟你来公司一年多了，你的能力大家有目共睹。”

姜徐等着他的转折。

果然，他停顿一下，继续说：

“但是，再好的方案，最终也要看结果，所以我把这个方案加进你的绩效考核，你觉得怎么样。”

姜徐心中无语，他的工资组成中，绩效考核占了一部分，每次月底绩效考核必须打满，才能拿到所有工资，否则会被扣钱。

最奇葩的是，你的绩效如果超额完成，李涛也不会给半分奖励。

他早看透了李涛，倘若你方案做的不好，背锅扣钱是你，方案若做的优秀，功劳全落在他身上。

姜徐来公司一年多，策划出几个成功案例，结果工资一分没涨，时不时还会被扣些，他懒得多说，语气平平道：

“没问题。”

李涛脸上舒缓起来，满意点头：“嗯，那交给你了，去工作吧。”

“好的。”姜徐不想看到他这张脸，起身离开会议室。

他刚回到工位，旁边的女同事问：“小姜，李涛找你有什么事情吗？”

“新方案的事。”姜徐说。

“过了吗？”

“嗯。”

女同事语气突然柔和下来：“多亏你啊，幸好你把方案接了过去，要是我们来做，肯定要做好久。”

“没什么，这本是我该做的。”姜徐嘴上这样说，其实心里颇为无奈。

李涛为人差，手段卑劣，已经是市场部共识，几个月前，有个新来市场部的员工，因为实习期考核太重，抱怨两句，被李涛听到。

结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后要转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人家三个月。

这事已经不是一次发生，那位实习生和姜徐关系不错，姜徐曾为此事，询问李涛，结果却被他针对。

姜徐被安排翻倍的工作量，被卡绩效，扣工资。

之前有正式员工因此而主动辞职，或调岗至别的部门。