但这些东西确实能够有效提高工作效率和积极性。

苏文兴是不反对这些措施的。

前提是你切实给到了员工福利。

比如他做好了，你确实给他额外的奖励。

而不是只是画大饼。

苏文兴继续道：“第四个呢，就是个月都会评选出轧钢厂优秀员工，在全厂会议发言，分享优秀经验。”

“最后一个，完成我们定下来的标准的员工可以提前下班。当然他也可以继续工作，去争取获得前百分之十的奖励。”

李刚听完之后陷入了沉思。

苏文兴的这些方案，从员工的工资，晋升，荣誉以及福利等方面，全方面的刺激员工的积极性。

如果真能实施下去的话，恐怕每个员工的积极性都会得到前所未有的激励。

这个时代是不缺肯干的人的，只是如果一味地付出得不到回报的话，再热的血也会逐渐凉下去。

十年饮冰，难凉热血不能只靠着员工的一腔热血，厂里的支持也是非常重要的。

“真是天才的设想啊，文兴，我真的很好奇，你到底是怎么想出来这些方案的。”李刚感叹道。

这里面每一条方案都是要耗费很多的心血才能研究出来，可是苏文兴居然只是几天时间能想到这么多。

这让李刚都开始怀疑起了，自己是不是老了。

苏文兴笑道：“这不算什么，都是您领导有功。”

这在后世确实不算什么。

更加内卷的方式都有。

不过在这个年代，确实算是开了先河吧。

这个时代的人诺，开始卷起来吧，动作要快点啊！

李刚笑道：“哎，你可别把功劳推给我了，有时候真佩服你们年轻人，脑子就是转的快。”

苏文兴道：“行啦，您别捧我了，您应该都理解了，下午看您的表现了。”

李刚道：“嗯，我中午还得再研究研究，不能辜负了你这些好点子啊。争取早点通过，同时早点运行。我感觉真能按照你说的这样运行下去，估计厂里的效率能提高百分之三十。”

苏文兴忍不住笑了：“厂长，格局放大一点，百分之三十？您可能需要更狂野一点。”