年终奖相当于三个月的薪水，这种都是表现平平的员工，对公司没有太大的贡献，工作也不太积极的。

而相当于36个月薪水的年终奖，则是表现优异，对公司有较大贡献的人才，才可以领取到。

这个制度，并没有太严格，年终奖只有三个月薪水的员工，数量还是比较少的，而年终奖相当于三十六个月薪水的员工，也占了不少数，多数员工都领到了12个月以上的年终奖。

只要对公司有贡献，付出了劳动的员工，都可以得到相应的回报，而不会亏待了任何一个人。

不单单是正式员工，就算是试用期，也同样是有年终奖，从一个月到六个月不定，主要也是看工作期间的表现，工作能力越强，年终奖自然是越高。

至于试用期员工的年终奖上限，只有六个月，也没有什么不公平的。

因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长，在这么短的时间里，试用期员工也很难做出太大的成绩，而表现优异的试用期员工，早早就转正了，也不会一直在试用期。

所以，无论是正式员工，还是试用期员工，年终奖制度还是很合理也很公平，让每个人都可以领取到相应的回报。

最夸张的是，新潮流传媒公司和未来科技公司，就连保洁都给发了红包和年终奖，至少也是一个月的薪水。

要知道，未来科技公司和新潮流传媒公司对所有员工的待遇，一直都是非常好的，薪水也是远远高于行业水平，每个人可以到手的钱，都是高于同行，这已经是众所周知的。

而这次的年终奖，还一次发了相当于3到36个月薪水的年终奖，这更是让人羡慕妒忌恨了。

本来，平时的薪水待遇，就已经让同行很是艳羡了，现在又一次性发了这么一大笔年终奖，这更是让同行看着自己的工资单，一下子都变得索然无味起来了。

没有未来科技公司和新潮流传媒公司的话，很多人的心态还是比较平衡的，觉得公司的待遇已经算是不错了。

但现在，比起未来科技公司和新潮流传媒公司，同行就显得是周扒皮企业。

如果有机会的话，相信所有同行都想跳槽到未来科技公司和新潮流传媒公司，而不会想着留在原公司的。

没有办法，未来科技公司和新潮流传媒公司的工资待遇，高于行业水平，上升空间又大，现在年终奖也秒杀了不知道多少公司。

这样的公司，谁不会想来上班，抢破头都想要来。

可惜的是，未来科技公司和新潮流传媒公司对员工的要求还是非常高的，不是什么人都要，待遇虽好，但也是需要有能力才可以拿得到。

而且，未来科技公司和新潮流传媒公司需要的人才，也是有限的，并不能接受太多的人，只能精益求精。

就这样，在春节来临之前，未来科技公司和新潮流传媒公司，就已经年终奖上了热搜。

而之所以会被外界知道，并不是公司主动对外公布，而是有员工在领到年终奖后，就分享到网络上，从而散播出去，才会一下子上了热搜。