“第一个标准就是有三年行业经验以。”叶辰在笔记本电脑点击一下。

大屏幕，一张图片出现，面是一条条标准。

“我们的时间是宝贵的，我们没必要从刚毕业的专科生里面挑人。”

“那样子的工作效率会很低。”

“第二个标准就是有一定的成绩出来。”

“第三个标准就是先经过我们内部的考试。”

叶辰一下子说了三个标准，接着就是看着下面的员工们。

“恐怕还不够。”刘长勇站起来。

“很多公司的要求就是本科起步。”

“我们总不能忽略别人的需求。”

“除非”

“除非有推荐信。”叶辰笑了笑。

“我作为著名猎头公司的区域经理，写的推荐信还是有一些面子的。”

“起码能得到面试资格。”

刘长勇一愣。

写推荐信，其实是一件比较有风险的事情。

这其实就是在用自己的信用作为背书。

一旦推荐的人质量太差，个人在业内就会失去话语权，这损失的可就不是一星半点。

一边的孙豪也是一愣，随即微微点头，看向叶辰的眼光之中多了一分佩服。

“同理，一些研究生起步的职位也降低标准，降低到本科。”叶辰接着说。

“标准是一样的。”

“大家还有什么疑惑吗？”

“人才数据库问题怎么解决？”孙店长站了起来。

这其实不是区域经理负责的范围，但是孙店长还是提出这一点。

因为他知道，这位叶经理已经很清楚现在的处境。

“这是所有猎头公司都头疼的一个问题。”叶辰摇了摇头。

“这就要看各位的努力了。”

“我这边会尽力为大家提供支持。”

叶辰心中合计起来。

现在正处于好运时期，能不能弄到一些人才简历？

“没什么事的话就散会吧，各位辛苦了。”叶辰拿起笔记本电脑，转身就走。

在所有的员工注视之下，叶辰缓缓走向大门。

叶辰心里动荡起来。

就是这种感觉。

别人在看着你，仰视你，就因为你是一个领导。

你可以毫不在意别人的眼光。

这个区域经理的位置，一定要坐稳！

叶辰走后，会议室马吵成一团。

“居然可以找他写推荐信，疯了吧？”