把k盾安保公司比较紧急的事情处理完后，他就去三龙咨询投资公司，与吉吉森等公司高层碰面，听了他们之前的工作情况汇报，然后给他们提出了后面阶段的工作开展计划。

三龙公司人员规模已经差不多了，有六百多人，现在就是优胜略汰，福利待遇好，要求也高，每阶段的考核，又人力资源主抓。

唐风借鉴了后世常用的kpi考核制度，建立了公司内部严格又清晰的晋升制度，增加了行政管理s1-15级和技术职称s1-15级，每一级别的福利待遇都不一样。

这一个方案，让瓦塔娜内心敬佩不已，无比信服唐风的能力。

跟着这样有能力有魄力的老板，未来的前途，无比光明。

哪怕是公司的前台文员，知道公司有这样的晋升制度，也有目标的进行自我学习和努力成长。

现在市面其他公司，可没有这样的机会，对比起来，很多人愿意在三龙公司寻求更大的发展。

与初创公司一起成长，本身就是一种挑战，更是对眼光的一种考验，一旦公司发展壮大起来了，那么，他们就是公司的元老级别的人物，以后的一些管理岗位或者重要机会，肯定是优先这一批员工了。

这也是唐风在多次会议中强调的，只有跟随公司一起成长，一起走向更强大，才会相应获取更多的机遇。

在开会期间，他的手机反复响起。

他知道，是察可泷在催促，现在开市了，几个账户百亿泰铢资金量需要明确的指令，一动不动，非常考验一个人对市场的把握和心态。

察可泷现在的心态遭受了严重的考验，他已经有些后悔将这些资金量交给唐风来打理了。

目前账面是处于盈利状态，而且还不少，可对于唐风的操作风格和交易系统，非常的不信任。

若不是处于盈利状态，早已经发飙了。

唐风处理完两个公司的事情，才驱车直奔证券公司，在路，他给宋祁打电话，对外汇公司的交易账户进行操作，接连出做空单子。

这一次，他没有反手做多，选择抽资金出来。

不过加杠杆的资金量也不少，需要一些时间慢慢出掉。

“唐，你总算来了，今天要怎么操作，我看市场开始出现变盘了，要不要止盈一部分出来？”察可泷语气焦急，说道。

唐风看了他一眼，然后看着交易屏幕的市场动态，震荡很厉害，早下杀了许多，换了一般人，早已经止盈操作了。

察可泷能等到现在，已经非常不容易了。

全部持仓股票的情况，唐风快速过了一遍，挑出了六支股票进行做t操作，并不全部出仓，剩余持仓的股票，不操作。

有一支股票全部清仓操作。