听了姚震的介绍后，随即线上联系罗远霆，通了电话。做事要静如处子，动如脱兔，有些事条件不成熟，要稳得住，有些事确定要做，一刻不要耽误。

第一个要问的，也是为什么要离开当前的项目。罗远霆很直接，说和姚震配合不来，觉得有些事处理不公。

叶奕凡没有问细节，很多事公说公有更，婆说婆有理。以后的工作需要大量人手，到最后很难全部招到有经验的人，很可能还要找一些实习生来凑数，每一个有主机经验的，特别是公司内的成手，都特别宝贵。

脾气不好，这个确实也是个问题，但叶奕凡回想了一下，自己工作以来，好象从没遇到过不好管的人，只是管理方法因人而异，有的需要喻于利，有的需要喻于义而已。

决定要他，就跟他介绍了一下自己这边的项目情况，先说明，刚进来的时候，有可能先跟着项目中的年轻人做一段时间，情况熟悉之后再做调整。

他果然对此很在意，夸张的笑了起来，最后说：“叶哥啊，跟着年轻人干，当然我有些不舒服，不过你话说在前面了，我也不能因为这个就不行，先让我考虑两天行吗？”

叶奕凡让他，而没有让文会峰先跟着年轻人干，就是因人而异管理。他很有些个性，需要先来些磨砥和考察。

两人放下电话，过了刚半个小时，罗远霆就找线上他了。

“叶哥啊，我愿意到你的项目里去，怎么安排都行。”

叶奕凡挺奇怪，“你怎么这么快，不是要考虑两天吗？”

“刚才我放下电话，马上就找了几个熟人打听你，结果所有人一听说是你的项目，都异口同声的说你好，让我什么也不用想，只管去，做什么也不要挑，所以我赶紧找你。”

叶奕凡挺高兴，不知不觉自己的名声打出来了，这也不错，有品牌效应了。也没问他打听谁了，自己带过的员工太多，现在都分散到公司各部门去了，哪里都有。

前段时间，等电梯时偶然偷听到，以前带过的一个小姑娘跟别人聊起他，“老叶那个人啊，可好了，以前跟他做项目时，工作时间就把大家弄小会议室里看电影。”

他听得一哆嗦，感觉她要是嘴稍一发瓢，很可能说出“把大家弄会议室里看小电影”，幸亏周围没有大老板。

罗远霆的事儿定下后，有一天晚上，快下班了，收到了资源部同事群发给所有部门经理和项目经理的邮件。内容是，一个对和国保险公司的项目中，有个叫宫亮的员工，马上要出来，谁有需求赶紧回信预定人，先到先得。

这个宫亮，叶奕凡很熟悉，是部门的老员工了。一年多以前，那个和国保险项目成立，部门被上层老板要求无条件支持他们，所以部门中做主机经验较长的员工，整个被洗劫了一遍，连吴启明都上了名单。

后来领导们良心发现，觉的吴启明已经做了部门经理，再让人家重新去做编码有些过份了，就把他拿了下来。

部门中一大批主机的老人，都在那次被调走了，吴永宁、孙海兵、赵立青等，还有这个宫亮。

宫亮的技术本来就很好，过去后工作还特别努力，所以最近那边要给他从1级到2级，这样工资会有大幅度增长。但就在升级申请已经提到人事部，马上就要生效的时候，听说出了一件大事。