这个评价，令叶奕凡大为感动，不是因为说他项目管理的好，最关键的是评价好的原因，“安静”。

随着JCN公司在D市的不断增长，公司开始有了规模扩大后，几乎必然会出现的不好苗头。

比如，不少人的工作，开始流于表面，重视外在大于内涵，成天用各种渠道宣扬自己。而公司高层也无法准确判断细节，会哭的孩子有奶喝，会做的不如会说的，会说的不如会装的，渐渐有成为常态的趋势。

甚至领导教育员工，都开始明说了：“工作要有存在感，一定要善于表现自己。”

大家都知道扁鹊的大哥的故事。

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”

扁鹊答说：“我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他率先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我二哥治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

所以说，在公司目前这种大环境下，扁鹊的大哥如果不改变自己的做法，是很难混出头的。

这种变化，叶奕凡也是能够理解的，但在这种大背景下，柳万吉能说出来“安静”，是项目管理的最高境界，这样的领导，是难得的明智之人。而叶奕凡的管理风格，就是扁鹊他大哥的方式，能遇到柳万吉，实及幸事。

这两人互相欣赏，柳万吉正全力帮他在内部申请转正，现在最关键之处在于平山。因为叶奕凡转正的话，直接希望的就是3级的待遇，柳万吉也同意。而3级，是需要平山亲自面试的。

本来以前叶奕凡以2级进来就满足了，2级进来工资也会比以前高。但神马项目，把他的地位也给做上去了。雷刚就是3级的，而他做成了雷刚摆不平的项目，不管从公司角度，还是客户角度，要求3级就很理顺了。

在员工的级别上，客户方的意见是必要条件。因为，不同的级别，客户付的钱是不一样的，客户付钱是按小时算，3级的单价，接近2级的一倍。公司给员工出的工资，包括各种保险待遇，只是从客户付的钱中出一部分而已。

听说平山最近一直挺忙的，抽不出时间来面试，而柳万吉每看到平山，就试探着说：“你这么忙，上回说的那个3级员工的面试，不如让我替你面吧。”

前两次说了没用，等到第三次的时候，平山可能也烦了，就不坚持了，同意柳万吉替他做面试。

这就好办了，他找了叶奕凡到会议室，直接告诉他：“我忽悠了平山好几次，他终于答应我替他面试了。”

叶奕凡也挺高兴，因为听说平山说话经常一半英语一半和语的，挺不好理解，要是他面试可能出意外。

柳万吉接着说：“那我也不说别的了，直接和你说一下公司的待遇情况吧，你的起始工资是15K，每年13薪，每年一季度根据公司经营状况，会有一部分奖金，各种保险按国家规定缴纳……”