华夏这边的制造业务的组长是个女的，叫董青，也是个大龄未婚女青年，性格很活泼。她在和国呆过很长时间，和语非常好，同和国人的沟通能力也较强，列举了很多华夏的优势去争取项目。

1，业务优势，象伍延熙、李英都是长期做这个系统的维护工作，业务可以直接上手。

2，语言优势，可别指望印安公司能全招会和语的人，他们顶多找一、两个做翻译，整体的沟通，项目文档什么的，还得用英语，非常不方便。

3，资源优势，华夏公司同和国已经配合了好几年，有很多熟悉工作框架的员工可以马上投入。

4，工作风格优势，华夏的员工长期做和国项目，工作风格符合他们的要求，比如特别重视品质。而印安公司的人是欧美风格，对品质不是特别在乎，他们的想法是，有问题就改呗，有什么大不了的，反正我们便宜，改来改去也用不了多少成本。

5，地域文化优势，市离和国比较近，来回出差都很方面，而印安国距离遥远，到开发中心所在的城市还要倒飞机，去一次旅途要12小时以上，而且和他们沟通文化上的差异也较大。

经过董青前期与和国人的多番交涉，最终和国还是把神马项目交给了华夏公司来做，当然，他们先说想放到印安，有很大程度上也是一种谈判讲价的策略。

最终项目谈了下来，放到华夏的规模是180人月，而上一次最大规模的光荣项目，是140人月。

听着伍延熙和李英说项目的情况好象不太顺利，两个人一个劲的说那个新井特别不好沟通，项目的框架一直确定不下来。在华夏公司那边也有一个技术上的主力，叫曲陆，是从冯艳的部门里调过来的，整天和新井一起弄框架，但进展很慢。

又和雷刚唠了一下，他嘻嘻哈哈的也说不太明白项目现在是什么情况，就是一个劲的说项目非常缺人，还要叶奕凡出人支持他。

唠了一会儿，感觉有些明白高谷的想法了，他肯定不习惯雷刚的工作方式，很可能是希望自己在中间，帮助项目起一些沟通桥梁的作用。

不过他可不愿意乱掺乎这些事，自己这边干的挺有意思，也挺休闲的，可别被破坏了心境。

吕晓琳12月初正常按计划，进入这个项目了。她和另一个新人于娜，竟然也是一个学校的研究生同学，两个人在项目中做的都挺好的。

于娜在叶奕凡出差前，就进来了，当时座位在他旁边。有一天，黄远征给她讲解项目上一些设计方面的问题，她还急头白脸的和黄远征去争论一个她认为不合理的设计。

叶奕凡没听明白他们争论的具体内容，但是觉得一个刚毕业的学生，就能勇敢表达自己的想法，是难能可贵的。

吕晓琳也是，进来不长时间，就熟悉了项目的框架，已经可以开始正常工作了，这个两个研究生看来还有点用，学东西挺快。

第二天冯艳找他电话，唠了不少事。

一是关于他个人的安排，冯艳想让他接替她以前的，业务组长的位置，这个位置现在暂时还是她自己兼任。叶奕凡对这个工作具体做什么也不是很清楚，但觉得做这个应该是对自己的一种锻炼。

而且经过上次的沟通误会事件之后，和冯艳开始心心相印，相信冯艳让他做的事，肯定是好事，是有助于他发展的事，也没多想就答应了。