出了会议室的门，叶奕凡心态就比较放松了，先和薛启华抽了一根烟去，薛启华现在独自在做一个新项目的前期技术方面的研究。

回来后，就慢悠悠的向刘元的座位踱过去。

一看他正在键盘上啪啪的敲着呢，就揣着两手站在旁边看着他。

刘元转头看了一眼他，又转回去看屏幕，又转头看了一眼他，再转向屏幕，两人也都不说话。

没一会儿他手上动作停止了。

“我代码改完了，传到服务器上了。”

这小子做事还真讲规矩，一旦明确了叶奕凡在项目中的位置，他就不再废话，无条件服从命令，这一点叶奕凡很喜欢。

接着马上让吴杰他们把新改的程序测了一下，没问题。

齐活了，把代码在服务器上做了一个最终版本，发邮件，告诉客户纳品完成。

也到下班时间了，所有人回家，明天appy去。

这就是管理的重要性，这个项目平稳完成，其实余信的功劳是最大的。

有些领导者，工作上出了什么问题，马上气急败坏的训斥下属，好象训的越狠，自己的责任就越小。

真正有担当的管理者是，当工作出了问题，会首先分析根本性的原因在哪，并加以解决。

比如责权是否分明，奖惩是否公平。这些细节表面上看不出来什么，但往往是引发问题的根本原因。

领导者要做的就是在引发大问题之前，发现隐患并去解决，而不是出了事之后训人。

余信就是在最关键的时候，敏锐的发现了最根本的问题，稍微一做调整，项目马上就从红灯变绿灯了。

周末的海滨活动还是挺爽的，和谢玲玲、苗日升、林默他们也是好久不见了，大家在海边玩的不亦乐乎，男的基本都下海游了一圈。

出来后几个人凑一起打了一会儿扑克，美中不足的是美女们基本都不下海。

中午的聚餐规模还是挺丰盛的，全是硬菜，烤肉，海鲜，大家吃的喝的很爽。

一天的活动尽欢而散，但这一天最大的事儿，不是吃和玩，而是和软件园几个认识的人聊天中，听到了一个消息，软件园部的经理，要从公司离职了。

过了没几天，具体的消息进一步传了过来。公司体制有大的变化，龙腾科技公司番号要撤掉，人员并入部，新的部经理，由陆总兼任。

但陆总的本职工作主要还是软件园的副总，所以以后真正在部内管理的人，应该算执行副总经理，由任明来担任。

这个调整确定后，公司就要搬家了，会搬到所在楼的四楼。叶奕凡等人找了一天中午回到公司，收拾一下个人物品。

几个人到任总的办公室看了下，他在屋里。一进门，任总这回看到他们，整个人的态度完全不一样了，笑的象花一样就站了起来。

何晓娜比较会说话，首先一拱手：

“恭喜任总高升啊！”

任总掩不住笑意，还要谦虚的说：

“唉，恭喜啥啊，还不知道是福是祸呢。”

龙腾科技公司加上新来的三个学生，也就十几个人。而部发展的较快，除了招收大量应届毕业生外，还建立了一个做数据处理业务的部门，现在总人数有五、六十了。

任总去管理他们，也算是蛇吞象，还是有压力的。