杜芃麦进来后，将手中的名单交给她，说道：“谷梁总想看这几个人人事资料。”

乔丽没接名单，而是看着她问道：“人事资料不是早就给过他一份吗？”

杜芃麦再次将名单往她跟前推了推，说道：“这几个人没有。”

乔丽这才接过名单，说道：“这几个的人都是公关部的，霍总直接领导，人事关系不归咱们管，换句话说，咱们不备案。”

“哦，知道了。”杜芃麦将名单重新拿在手中。

乔丽说：“培训班的事你要精点心，王海只是协助你，这项工作本来就是人力的事，而且这次霍总还请了金融学院两位资深教授来授课，不能出现任何纰漏，外地两个办事处的同志也要提前安排好，不能慢待了他们，必要时你可以去接待他们一下，让他们有回家的感觉。”

“好，我今天再逐项落实一下，您还有什么要吩咐的吗？”

不知为什么，虽然杜芃麦在乔丽面前表现得顺从、谦恭，但就是给乔丽一种客气有余、诚心不足的感觉，远比工作拖拉、散漫的王海虚伪。

乔丽没好气地说道：“我现在还能对你有什么多余的吩咐吗？谷梁总是你的直接领导，你是总裁办的人了，你兼职做着行政部的工作，作为主管，我感激还来不及呢，哪还敢有多余的吩咐？”

杜芃麦笑了，说道：“您说得我都不好意思了，对不起，这段时间我的精力都放在熟悉工作上了，您放心，以后我会勤来这里向您请示工作的。”

杜芃麦的话让乔丽挑不出什么毛病来，她也就不好再耍小性子，就说：“等培训结束吧，有些工作是要好好研究一下，好吧，你去吧。”

回到谷梁桁办公室，杜芃麦将乔丽的话转告谷梁桁，谷梁桁听后没说什么，他从抽屉里拿出一张表格琢磨着。

杜芃麦看清，那张表格是财务部的，是发放工资明细表，作为公司的，财务一支笔，谷梁桁是要在上面签字的，哪有公司不知员工的人事资料就在工作发放的表格上签字的？明显的人事关系管理混乱。

如果要想理顺这种关系，势必会影响到谷梁桁跟公关部这些人的关系，甚至还会让霍总对他有微词。

谷梁桁见杜芃麦还站在原地没走，就抬头问她：“体制内如果遇到这种情况会怎么处理？”

杜芃麦说：“体制内有着很强的人事管理制度，权力集中程度很高，一把手就是一支笔，是不可能出现这种关系不理顺的情况。”

谷梁桁很反感她说这种话的语气，似乎体制在她心目中仍然有着极高的地位，就不耐烦地说：“我说的是如果！”

杜芃麦毫不退让：“没有如果，也不可能有如果，一个单位进人有着严格的审批程序，人事和财权是不可能分开的。”

谷梁桁没再说什么，低头看着表格上的一串名单皱起眉头。

“或许……”杜芃麦欲言又止。