一番教导后，谢浩然将抱枕放在桌子上，继续睡觉了起来。

李安在作曲部待得第一天。

这一天时间他只有一个感觉：差劲，非常差劲。

从每个人的精神状态到作曲部整体的工作氛围，都很差。

作曲部经理焦炉生给每一位作曲人设定目标，要求每个人下班前必须做够一个曲子。

可是呢？

下班时候只有三个人交了曲子！其余人全部以状态不好，没有灵感为由什么都没上交。

而上交的三个曲子李安也看了听了，简直垃圾到了极致，垃圾到听在耳朵中几乎就是噪音的那种。

公司下班时间是六点。

可在仅仅只有晚上五点半的时候，坐在李安前边那位穿着睡裤棉拖的谢浩然就已经站起身子直接走了。

其它的作曲人虽然没有谢浩然那么过分，但也都早退了几分钟或十几分钟。

上班迟到，下班早退！

还有比这更自在的公司了么？

下班后，李安直接到总经理办公室找到了叶文成，并把今天所经历的事情一一和叶文成说了一遍。

听到李安的话后，叶文成的表情有些无奈，他说道：“公司效益一直不算太好，再加上老板负债对公司整体影响很大，而且写字楼的房租也仅剩最后两个月时间了，现在员工们心态都非常的不好。”

听到叶文成的话，李安这个一向淡如寡水的人，竟是有了些许怒意。

“叶经理，尽管房租只剩下最后两个月了，公司也很有可能在两个月后关门大吉。”

“但这并不是消极怠工的理由！”

“现在他们还留在公司，还拿着公司的钱，他们就要做好恪守职责，做好每一分每一秒！”

“你是我父亲找来的职业经理人，我父亲每月给你开着三万的底薪，为的就是让你管理好公司，而不是听你说这些东西。”

李安凝着眉头，用低沉的语气说道：“五天之内，我要求公司恢复荣光，至少不像现在这样消极怠工。”

“十天之后，我要求营销部每天至少接两个任务交给作曲部要求作曲部每个人每天至少做出一首曲子。”

“不管用什么方法！”

在上班时间，李安只是一个普通的作曲人

但在下班时间，他是李大柱的儿子。李大柱现在不做决策，那他李安就是决策者。

职业经理人叶文成还是有两把刷子的。

在李安下了死命令的第二天，叶文成开除了将近二十个每天混日子的员工，杀鸡儆猴以儆效尤！

第三天，叶文成直接设定了一套套新的规章制度，并开始严格执行。

第五天，上班的时候李安已经可以看到四五十名员工聚集在一起，像直销公司一样鼓掌跳舞唱加油歌了。

尽管这些员工们脸上写满了不情愿的表情，但至少氛围已经有了。

气氛影响工作状态影响工作效率。

在第八天的时候，各个部门已经完成了李安先前说的标准。

营销部每天接两个任务交给作曲部且作曲部每个人每天至少做出一首曲子。

一切都在向好的方向发展。

转眼间，半个月过去了。

公司气氛变好后，营业额也出现了明显的上升。

最近十天对比前十天，平均每天营业额提升了四五千块。

按照这个趋势发展，柱子音乐可以从原本每月三十万左右的亏损，成功减少为每月二十万的亏损。

而这一天。

营销部的经理突然冲进了作曲部：“老焦，大单子，大单子！”

“有金主出资五十万，要一个电视剧的插曲！！！”