因为这件事，林可欣吃了一张罚单，邢娜也跟着吃了一顿挂落。

要不是董事长上班时间找不到人，也不会直接把电话打到行政部来。飞云各职能部门实行双线管辖制度，各岗秘书虽然编制在部门，但均受行政部和所属部门双重管辖。别说邢娜现在还没有正式调任了，就是调任了出了事也是行政部的责任。

施意浓把邢娜给教训了一顿，邢娜也是有苦难言，眼圈红红地说：“施总，不是我不想做好，而是我真的应付不来……”

董事长办公室的工作简直都不是人干的！每天都是开不完的会、参加不完的谈判、约不完的会谈、处理不完的文件……她已经连续半个月没有在凌晨12：00前睡过觉了，可还是左支右绌、一知半解、云里雾里，像个没头苍蝇一样。

施意浓看看她，有点儿恨铁不成钢：“你应付不过来？那别人是怎么应付过来的？你看看人家于孟泽，不过是比你早一年进公司而已，如今都已经是副总级了，你呢？同样的机会摆在眼前，有的人抓住了就能改写一生，有的人抓不住就只能平平淡淡庸庸碌碌到老，你自己应该知道这个机会有多难得，要是再把握不住，你就只能回去继续做你的前台了……”

邢娜委屈极了，哭得伤心不已。

飞云为每个员工都制定了完善的职业规划，可同样的一条路有的人能走上去，有的人则倒在了半山腰。从大学毕业进公司，邢娜都已经在21楼当了五年的前台了。别说施意浓，就是盛怀瑜也有点儿看不过去，否则的话也不会破例给她机会。

不过就是工作不到位说她几句而已，就哭成这样，好像受了天大委屈似的，施意浓看看邢娜，有些失望地摇了摇头。

同样的事情，林可欣也哭得什么似的。

她还在试用期，任谁也知道这张罚单将会影响后续的考评结果。林可欣心里一千一万个委屈，一下午都在那里哭哭啼啼的，说什么“我也不知道他是谁”“他又没跟我说”，仿佛祥林嫂一般，啰嗦个没完没了。

飞云的公司文化：真诚、团结、创新、合作、追求卓越。

同事们一开始还安慰她，后来见她一副根本就不知道自己错在哪里的模样，也就懒得多说，纷纷各自忙碌去了。

因为这件事，施意浓对行政部的工作做了一些调整。最直接的改变就是，从即日起行政部的每个人都要开始值班。每天下班后六点到八点必须要有一个人留下来，除了对大厦内的各区域进行检查外，还要服务同事，做好后勤保障工作。

消息一出，办公室里一时间哀鸿遍野。其中一个八岁男孩的妈妈当场就扑倒在了办公桌上，哭天抢地地说：“天哪，让我死了吧！每天早九晚六，下了班回家还要带娃做家务，别的不说，光辅导作业就能让我每天死去活来的，这下好了还得值班，我还能不能好了？”

另一个家在昆山的同事小刘则也哭哭啼啼的，哭丧着脸说：“你还好了好歹家在本地，开车也不过半小时的车程，我坐高铁来回都要四个小时呢，每天晚上都是八、九点才能到家，这下好了，我都不用回家了，直接打包住公司吧！”

这就是所谓的“跨城族”，大上海到处都不缺这样的打工族。他们把房子买在苏州、南通这些上海周边房价稍微便宜一些的地方，平时就坐高铁+地铁上班，每天的通勤时间至少要四个小时，说不辛苦那都是骗人的！傅卓凝每天的往返时间只两个小时，已经是极限了。

她跟同事们相处了一段时间，知道她们是真的为难，并不是故意想偷懒。闻言就笑眯眯地说：“没事的，你们要是真的忙不过来的话，大不了我帮你们值好了！”

“真的吗？”那俩同事闻言眼睛一亮，看傅卓凝的眼神就好像救世主一样。到下班的时候，孩子妈陈姐还捧着她的小手一脸感动地表白说：“谢谢你亲爱的，我真爱死你了！”说着话就要凑了嘴来亲她。

把傅卓凝给恶心的，连忙推开她的脸，一脸嫌弃地说：“哎哟，你快走吧快走吧，别拿对付你儿子的那一套来对付我，还是回家对付你儿子吧！”

陈姐“咯咯”笑，一面朝她深情地挥手一面说：“你不知道吧，我这一套就是从我儿子那儿学来的……”

八岁男孩子的调皮，那真是不能想象。傅卓凝忍俊不禁。

于是这项重担就这样不知不觉间落在了傅卓凝的头上。每天下班，傅卓凝都会在公司里多待一会儿，巡查各岗点的卫生、安全以及设施设备，除此之外，还要给同事们送温暖。

飞云是提倡加班文化的。公司以前也会给加班的同事们准备爱心包，里面放上零食、奶茶、面包啥的，只是没有形成规定，有时候行政部想起来就去各部门发一发，说真的形式大过实际。现在既然有了专人值班，自然就要把这件事情给落实下去。

于是乎，几乎每一个在公司里加过班的人都看到过一个小姑娘推着小推车晃悠悠地从自己的身边走过。

那模样活像飞机、高铁上推着小货车卖货的。

研发中心的姑娘小伙们因而调侃她：“卓凝啊，你来都来了就不要害羞呀，来，啤酒饮料矿泉水，花生瓜子火腿肠喊起来……”