一旦决定的事情，李东便会不折不扣的去执行。当天，他便叫狄立绍特滚蛋了。

极为巧合的是，柳泽化也对以狄立绍特为代表的几位当地员工颇为不满，便拉来了人事经理迟晓月跟李东一起讨论解决之道。

“怎么样？开掉了你的助手？心里爽快了吧？”柳泽化笑着问李东。

“是的，我觉得很爽！我再也受不了狄立绍特了，找了个借口果断的辞退了他！”李东为自己的果决而感到心情畅快。

“你小子这事做的漂亮！没有了之前的优柔寡断！”柳泽化对李东此举很是欣赏。

“不是我说，大家都对他受够了。总是摆臭架子，不听指挥，搞不清自己的定位，在咱们公司，他总是将自己搞得跟大爷一样，成天给我们使脸色，真是不知天高地厚的东西！”迟晓月眼神凌厉，愤恨的大声道。

她之前和狄立绍特因一件翻译工作闹过别扭，对那人的敷衍塞责极为恼怒。

“小李，做得好，带了个好头。我们这次就是要裁汰冗员，精简办事机构，提高工作效率！”柳泽化点了根烟，欣慰道。

“你不知道，你这动作一出，立马有人学你了。”迟晓月睥睨着老柳办公桌上的一张纸道。

“谁？谁要学我？”李东惶惑，没想到自己的魅力这么大。

柳泽化嘴角微动，“你瞧，程翕栋刚给我打来一份报告，说也要清理一下财务部门的当地员工，人家以你为榜样，都要学你那雷厉风行的样子。”

李东似受到了强烈的鼓舞，拍手大笑，“哈哈，好啊好啊。不过话说回来，他们部门的确需要清理一下，有一个员工我超级不喜欢，不知道这次清理的员工里有没有她。”

“是不是名字叫做何玲的那个？”迟晓月抬眸，机敏的一问。

李东郑重地点点头，问她：“你怎么知道？”

还没等迟晓月回答，柳泽化便将那份报告递给李东，笑问：“看看这个，说的是不是她？”

难道真的是她？李东停顿了一下，犹豫的接过报告，认真的读起来。

“因一件小事说开去讨论一桩人民内部矛盾的处理

不知道领导您有没有发现，何玲在业务审批群中上传的审批文件并没有我的签名，换句话说，我没有审查过的文件她直接找您签字了，是不是很奇怪？您日夜操劳，肯定没有闲暇审查群中每一项文件的内容与真假，此种做法是否有蒙蔽上听，投机取巧之嫌？

那么为什么会出现此种情况呢？事件的来龙去脉是，上周三，我因其月例会无故缺席批评了她几句。她便自此记恨在心，此后请假外出不报备，合同、发票、资金申请单开具亦不按规定流程申请批准。

因自己的过错而被教育，这是再正常不过的事情，为什么她接受不了？非要赌气任性？难不成只能让人捧着哄着而不能听到半点指责批评？莫不是将自己当成了宠冠后宫的美娇娘而不是普通的一名员工？是不是将自己幻想成为了一名十全十美的完人而不是既有优点又有缺点的凡人？

个人认为，在工作中，且只要为了工作，无论是褒扬赞美还是批评教育都是正常的交流手段，由着自己的性子只要赞扬不要批评那是大错特错的！

如此蛮横的做派，如此嚣张的气焰，打我的脸还是公司的脸抑或您的脸我按照领导要求我的方式要求我的下属，相信我的做法并无不妥？公司是“公”众聚集的地方，不是自家作坊，怎么能够凭个人意志想怎么样就怎么样？所以我很纳闷，我们是需要一个制度健全的公司还是一个随性而为的经营场所？

本人清晰的记得，在上次公司大会上，您详细的提到过公司里存在的一些弊端，比如某些人不经过领导同意私自接触客户，私下作出承诺，私藏重要单据，隐匿重要文档，出了问题不上报，这些都是不符合公司规定的，也是要在以后的工作中坚决杜绝的。“公司是一个整体，每个人不能随性而为，不顾制度，擅自行动，自作聪明，发现后必将严惩！”这些话言犹在耳，为何在公司屡禁不止？

如此狂悖乱行，是因为自恃自己进入公司早，有资历这么干？还是因为自恃自己掌握了某种特殊的技能，有本事这么干？亦或者是自恃跟领导私人关系好，有靠山这么干？

论资历，元老级人物并没有达到吧？诚然，她是我们进入塔吉克市场后招收的第一批当地员工，但即便如此，公司的规章制度可随便逾越吗？公司总部立下的规矩岂能随便让人突破？论能力，拥有相当智力水平的员工大有人在，在专职岗位上，只要熟练了自己的工种，任谁不能胜任这份工作？论关系，和老吴走的比较近，谈话很投机，就不摆正自己的心态了吗？柳总您睿智明断，也不可能因为此女和老吴关系好而忍受这匹害群之马？论姿色，还没达到冰肌玉骨，天生丽质，百媚生辉的地步吧？有什么值得我们爱怜的地方？

既然这些答案都是否定的，为何她这么放任自己，既矜且骄？

究其原因，个人觉得只在“有令不行，有禁不止”这八个字上。随意践踏公司制度，任意将领导的意思加以曲解，任由自己的性子使小性儿。某些人违反了相关规章制度，公司相关部门又没有及时的加以遏制惩处，致使其变本加厉，有恃无恐。此女前几次离职应该与她的性格不无关系吧？闻听此女在以前的公司也是态度倨傲，极不配合，耍小聪明挤兑别人。

想当初本人初来杜尚别，因环境不熟悉，向其讨要过往资料以便了解项目，她却硬是拖延。而且此女平日迟到早退，随意而为，最近更是多次讨要财务台账也不给。如果手下员工不配合，需要审核的材料不经审核，需要签字的不经签字，以后出了问题不怕一万，只怕万一，我是不是可以免责了呢？是不是以此为借口不加处理，敷衍塞责了呢？我想您肯定不愿意吧？俗话说，“权责相统一”，既然要承担这份责任，我也需要对应的权力和相应的行为方式。没有严明的组织架构和办事流程的公司不是好公司，员工可时常招新，但是规章制度作为公司的骨架，不应该遭人践踏。因此我建议开除此女，严肃公司纪律。至于重新招聘能够做事的员工，在人口规模如此宏大的杜尚别，招人并不困难，我们可以轻而易举的招到合适的员工。

我知道您的第一想法肯定是调和矛盾，使我二人重归于好。可是您要知道，领导者与被领导者的矛盾永远是不可调和的。我与她并无私怨，也无宿仇。仅仅就公事而论，我想在公务上做到上下明白畅达，了然无误。如若放任其继续骄纵，不加约束，以后必然会不断挑战他人底线，令其私欲膨胀，损害公司利益。因此本人想采取措施，矫正其傲慢之态度，无礼之做法。