叶战叶肖叶思三人目瞪口呆的听着叶允讲解着这个制度。

妙，实在是妙。

这种鬼才点子以前都没听说其他家族实施过，但光是听叶允这样描述，就知道效果不会差。

以前发放固定俸禄的做法就是吃大锅饭，不论你努不努力，属于你那个梯队的修士就只能领到这些灵石。

这样时间久了，打诨的人也会变多。

现在不再是固定发放灵石，而变得灵活发放。

各梯队都可以努力，只要你努力，就能够比那些不努力的人高。

再加上由于每月发放的月俸禄比较灵活，那些表现好或是差的，一眼就可以看出。

这也有另一层警示的含义在里面，若是一个修士连续几个月都拿了最低档的月俸禄，那这家伙肯定有问题，是时候要找时间约谈了。

减少人员摸鱼的可能。

相反，若是一个修士连续几个月都拿了最高档的月俸禄，那他自然能够得到上级的更多注意，机会也就更多。

只是实施过程中，最重要的一环就是要保证负责考核人员本身的公平公正。

严厉杜绝包庇，恶意考核等行为。

但是这点在叶允这个拥有系统的老祖来说不在话下，你有没有作假，翻看一下记录就清楚了。

见几人目瞪口呆的模样久久未晃过神来，叶允咳了咳将几人打断，继续说着。

“这条族规从明天开始实施。”

虽然短期内无法看到明显的效果，可长远来看，对家族影响深远。

上辈子帮资本家管理工厂的叶允，他还有很多“族规”需要实施，但不适合现在一次性提出。

让家族工厂化的进度要一步步推，进展太快反而适得其反。

既然今天已经提了绩效，那就让族人们先消化一段时间。

这些政策只有搭配上叶允的系统，才能收益最大化。

这些其他家族都学不来，比如下次叶允打算提出产能的概念。

让同样梯队的修士达到与之匹配的修炼进度，然后针对这一梯队的修士，针对性提出一些改善措施，再进一步提高修炼目标。

这些被叶允称之为产能，即作为该阶梯的修炼者，在提供同样多资源条件下，你就应当达到某个修炼进度。

在叶允系统的帮助下，他能快通过资质数值归类族内修士，给出名单，将这批修士纳为同一梯队。

“此族规相当新颖，推行下去应该会有不错的效果。”

叶肖抚须笑了笑，叶战也点了点头，他们身居高位已久，知道这种政策能够带来的影响。

“就是一些评分标准需要你们下去后再仔细斟酌一下，比如那些特殊岗位的族人评判标准也应当不同，这点你们就下去自行商量吧，将最后讨论出来的结果送给我过目即可。”

“不过。”叶允语气一顿，看着三人继续说道：“现在战时状态，就以修炼进度作为唯一标准即可。”

“是。”叶战等人微微点头。