“一：劝说魏璞玉留在迈凯伦继续就职，为迈凯伦留下精英人才。

任务成功奖励：迈凯伦集团5.0%的股权！价值4.79亿英镑！”

“二：劝说魏璞玉跳槽法拉利，为法拉利赢得精英人才。

任务成功奖励：法拉利集团4.9%的股权！价值14.82亿美元”

请宿主在30分钟内做出选择！

看到这个选择，徐长青不由的一愣。

因为他发现，这两个选择似乎都很有利。

一个是迈凯伦集团5.0%的股权，一个是法拉利集团4.9%的股权。

左右都不是很亏啊！

而且，他还注意到一个细节。

那就是在系统提示里，称呼魏璞玉的时候用到的词是。

“精英人才！”

这个魏璞玉是被系统认证过的高级人才啊！

也就是说，不管是他留在迈凯伦，还是跳槽去法拉利，都会给这两家企业带来非常高的利润和价值。

左右都不亏。

该怎么选？

徐长青若有所思的看向魏璞玉。

被这种眼神盯住的魏璞玉心中惴惴，不由紧张的搓了搓手。

“徐公子...你怎么看？”

“我怎么看？”徐长青微微一笑：“那我先问问你，你不是在迈凯伦干得好好的么？为什么想要跳槽法拉利？”

看到徐长青严肃起来。

魏璞玉知道徐长青这是开始心了。

他立刻说道：“其实说出来不怕您笑话，这都是多年的惯例了，咱们这些国人在外企，最多只能干到区域副总的职位，再往就只能是他们这些本国人来担当了。”

“我表面看是迈凯伦亚太区域首席运用官，是亚太区域的四把手。”

“可是我知道，我干到这个职位，就到头了！”

“可是我今年才四十二，我特么不甘心啊！”

听到这话，徐长青点点头。

他知道这东西是‘透明天花板’。

跨国企业的一些潜规则。

别觉得国外多特么开放自由。

人家也信‘非我族类，其心必异’。

把企业交到别人手里，不如交在自己人手里放心。

想到这里，徐长青又问：“那你为什么要跳槽法拉利？”

魏璞玉苦笑了一声，说：“因为法拉利亚太地区总裁是个霓虹人！他是第一个打破天花板的人。我寻思着，我怎么也不比小鬼子差吧！”

听到这话，徐长青笑了！

怪不得魏璞玉想跳槽，原来前面有人带头了。

“那为什么这个人能当区域总裁？”

魏璞玉想了想：“第一，是因为他能力确实第一。第二，霓虹那边的财团都快把法拉利给收购了，法拉利这也是在卖好！”

“哎呦，原来是这样！”

说到这里，魏璞玉一拍大腿。

“我懂了！徐师傅，您是想让我留下？”

“我一没后台，二没资金，拿什么跟人家比？”

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