“接着改呀！别的车间流水线你们检讨过有内有问题？我看也是一定有吧。肖总、陈副总，我给你们说，集团内很多别的工厂月月有改善，效益很可观，你们要好好学一学。华金公司是个新公司，是集团第一家在大陆投资建厂的公司，大陆的人才有很多，你们要尽量多招收，公司内部的人才发现一个使用一个，为公司创造效益的员工要奖励、要提升，还要多培训，要让人才跟着公司一起成长。”

陈涌金不给肖贤文连说话的机会：“董事长高瞻远瞩，分析透彻。现在中国国内正在进行企业改制，很多的国营工厂正在一家又一家的改革，我们需要倒闭工厂里面的那些技术人员和技术工人，公司人事部在外地招收的多半是这些人，他们进入公司之后稍加培训很快就能上岗发挥作用。刘厂长就是一名在国营工厂工作多年的大学生，原来做过管理也做过技术，所以他带员工搞革新很有一套。”

肖贤文终于找到了说话的机会：“陈副总说得这些人有一定的技术基础不假，但是呢，他们在国营工厂工作了多年观念一时转变不过来，适应不了严格的管理。我和小廖，嗯，小廖就是以前我那个助理，小廖对他们进行了强化训练，彻底打掉了他们脑子里面的优越感，增加他们的危机感，让他们老老实实接受公司的管理，所以这才发挥了他们的作用。”

王积利听明白了这俩人在争功劳。两人都说的对，做的也都到位，但从中能听出来肖贤文对大陆国营工厂中的管理人员和技术人员不屑一顾，而陈涌金却把这些人当做了主要依靠的对象。王积利认为轻视来自国营工厂里的人不对，但过于相信和依赖他们也不妥。

王积利：“怎么找人、用人是你们的事，这方面的制度要赶快完善起来。我只看最后的结果。刚刚看了工厂，工厂的现状我是既满意又不满意，有起色，但进步不快。”

肖贤文和陈涌金两个停下了筷子，两人都承认自己的管理不到位，存在的问题一定及时整改，下一次王董再来的时候，让王董看到华金公司大踏步的前进。

“下一次我过来是什么时间目前还不能确定，下次来我必须看到所有车间的流水作业线都要有所改进，员工的素质要有提高。这次来，我也没什么要多说的了，留下来担任财务总监，工作上的事她会自己处理，你们不准干扰，但在生活上，你们要多加关照，还要保证她在中国国内的安全。”

陈涌金：“请董事长放心，丽香小姐在国内的衣食住行我会亲自安排好。”

王积利和肖贤文以惊愕的眼光看着陈涌金。

“我的意思是，我这个主管后勤的副总会派专人负责丽香小姐的衣食住行等事情。”陈涌金自知说漏了嘴，赶忙解释。

“嗯。”

王积利继续说：“肖总和陈副总两位的工作分工不变。肖总加一项任务：针对华金公司流水线的改造你们成立一个工作小组，肖总当头，这位刘厂长兼副组长，协助肖总的工作。肖总和刘厂长需要的人，陈副总和人事部负责招聘或者在现有的员工里面选拔。”

肖贤文和陈涌金站立着同声答道：是，按董事长说的照办。

刘高俊也赶忙起立：是，我听董事长的。