崔正雄说了一大堆，旁边新翻译解释了一大堆，安美玲笑着低声说对方是不敢来了，怕你再来一次出口成章翻译不过来，也许公司就会怀疑她的水平。

另一名生产管理主要是培训钢构车间工人。是任长安专门多花了五十万请来的。钢构他也不是很懂，也不想从其他地方挖人，现在钢构车间的设备也是在对方的建议下配置齐全，都是从国内购买的。

这一次华彩长安的陪同方除了赶回来的宁二力宁长华之外，还有第一批员工中的张伟，他将是钢构车间的主任。

钢构车间投资虽大，成本虽高，但用人却少一些，每班五十二人，四个班二百零八人，这一次对方生产管理停留一个月以到三个月之间，公司改变策略直接先招聘两个班人，然后熟悉后再安排在其他班组当骨干，原车间的人想要进钢构车间也可以提出申请，不过只有两个人。

如果说钢构车间还好说一些，那么彩钢板车间的招聘却一下引爆了渔阳的劳务市场。

一次性六百人的招聘规模在渔阳简直是开天辟地。这个年代一般企业能达到六百人规模的都少之又少，而且绝大多数都是国营企业，私营企业从来没有招聘过这么多人。况且华彩长安的工资收入绝对遥遥领先于人才市场，在这个平均工资还只有五百的地区，华彩长安月收入一千的标准更是让人相当羡慕。

连续面试了一周时间，面试合格第二天就岗。前前后后总体八百多人的招聘规模让县政府都喜眉梢，张华还特意打电话来传达县令的赞许。

随着天气的回暖订单也都纷至沓来，渔阳当地是没有新建工厂，但周边县的企业主却纷纷找门来，每一个赶来洽谈的客户都被这干净整洁崭新的厂区所吸引。所有来的客人都强烈表达了自己签订合同的意愿，即使合同条款让他们有些莫名其妙，但依旧如此。

三月初宁二力宁长华返回温州盛海，三月十号龙抬头，王万杰常华刘慧周倩宁二力从温州返回，另外带来的还有二十一人，其中二十人是生产车间工人，一人面试的是副总经理。

赵战军接机宁二力安排二十名员工进入车间，面试副总的人在三层会客区等待。

崭新的办公楼让归来的员工喜出望外，但却有些莫名的不知所措，这一次任长安将他们全部召回并没有说明原因。

三楼任长安办公室小会议桌，任长安坐在中央最前面，两侧分别坐着王万杰刘慧赵战军常华和孙丽馨。

“大家注意到厂门的牌子没有？”

“看到了，我还纳闷呢。”几个人纷纷笑着点头。

电动大门两侧一米多高的墙，左侧书写的是华彩长安彩钢集团，右侧书写的是华彩长安彩钢公司燕京分公司。

“看到了就好。”任长安拿起几张纸分别发给每个人。纸写着公司新的组织机构。