她对苏妮道：“你在大专相处了3年的同学，也不一定全都来往的，对吧？那这种当跳板的地方，你就算是跟全园的老师搞好关系，她们对你，又能有什么帮助吗？

你管她们看得起、看不起做什么？你只要抓住关键的付园长，就行了呀！妮妮啊，你这么大了，脑子要拎得清，姐姐既然栽培你、提拔你，那你也要学的，把目光拔高一点才好，不要让长期的底层生活与思维，局限了你，不然，你将来，也是走不长远的，你懂伐？”

见那边的苏妮没声音，又在这边笑了笑，道：“至于你说的那个养老院嘛，我也听你妈妈提起过。嘿哟，你啊，还是太年轻，人家开的工资稍微高一点，你就当是好工作了？

姐姐啊，就这么跟你说吧。人找工作，无非是图两点：要么求稳，要么求长。”

说到这里还卖了个关子，苏妮听得她在那边倒水，等了她2分钟的样子，她这才回到电话机旁，对苏妮，接着道：

“求稳很好理解了，比方说体制内的工作，俗称铁饭碗嘛，要的就是可以一眼望到头。进了这种单位，大富大贵就不要想了，因为本来求的，就是安稳小康。

至于求长，那就要综合理解了。因为失去了一眼望到头的稳定依靠，所以，单位的安全感，就不敢保证了。那你想要自己的职业生涯，不遭变故，就要考验你的能力与眼光了。

一方面是尽量挑一家生命力更强的私企，去服务。另一方面则是关乎你的长板长板：综合竞争力之意，能不能让你生存？能不能给你带来收益？能不能给你带来收益的同时，还能让你更长久、更有品质的生存？”

顿了顿，仿佛是预留一些空白，让苏妮消化，跟着一笑，才又道：

“一般而言，人的核心竞争力，是随着年龄递减的。也就是，越老越不值钱。但有一种情况除外，那就是随着经验与知识的叠加，你让自己的技能、实力，无可替代。

但你想想，你去养老院做的是什么工作？今天你年轻，你待在基层，可以当作是锻炼自己、积累社会经验，可往长远了看，你那份工作真的有前途吗？她除了每年给你微上调一点年终福利，连个晋升通道都没有。

哦，就这种，跟扫一辈子大街差不多，你还能觉得它好啊？！”

张蓝言毕，对着听筒翻了个白眼儿。心说：丫头片子跟我犟嘴？我一个干了20年教育的，我还能被你三言两语的唬了去？

拿了桌上的茶杯喝饮料，刚从冰箱里取出的果汁，在上完这节“人生课程”之后喝，叫个“透心凉、新飞扬”！

苏妮则认认真真的全部听完，张蓝说的每一个字，她都仔仔细细地刻在了脑子里。

苏妮承认张蓝很厉害，不敢说，她“教育”的全不对，但，对着这样的人，苏妮必须时刻保持警醒。因为，这世界上但凡巧言令色之人，若不能摸透他们的心，那是神是鬼，都是不一定的。

像张蓝这种，既能“救人”，也能“害人”。一切，还得连接上下文，看她的出发点，到底在哪儿才行。