肖童的担忧不是没有道理，能够接这种外包工作的，一般都是规模不大的游戏工作室，或者是小型公司。

那些公司自己是没有什么实力的，一家公司或者工作室是不可能完全吃下这些小游戏的，所以，按照金辰的建议，他们恐怕要找好几家公司和工作室才能完成这些项目。

这这也就意味着，保密工作很难做到极致，一旦肖童将自己的设计方案交给他们这些小型公司或者工作室，很有可能第二天就会泄露出去。

更何况，即便是保密工作做到位了，没有泄密，这些单位的口碑和人品也很难得到保证，备不住人家会自己留一份底板。

这边刚交给荣耀直播研发成功的项目，另一边他们自己就单干甚至直接把游戏卖给别的有实力的公司了。

“好吧，但是之前为了节省开支，我并没有招太多的员工，这些游戏，按照一个团队十二人来计算的话，最少也要招聘一百个员工。”

“这些人，是按照临时招聘来签还是正式让他们入职？”

金辰收起了文件回复道。

不要说是2007年了，即便是在2020年，华夏大学生的比例也不到百分之十，所以，绝大多数的年轻人都没有上过大学，他们根本不知道正规企业的招聘流程。

所有的正规企业，在面向全国高校招聘的时候，有两种招聘选择，一种就是签正式的入职合同，一般都是在大四之前通过学校和企业签订。

另外一种就是像荣耀直播这样，因为临时有项目，但是公司人手不够，因此他们会找一些专业的大学生来参与到这个项目当中。

等到项目结束之后，这些大学生也就拿钱走人，而在这期间里，他们同样可以和其他企业签订正式的劳务合同。

很多没有读过大学的人，或许不理解为什么要这么复杂，其实，这也是为了企业和大学生们双方考虑。

要知道，雇佣这些大学生，企业是要和他们签订三方协议的，三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时注：在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。

而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同，其次，就业协议是三方合同。

它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

再就是，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时，就应当是劳动者的身份，劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。波波bbxs