老刘抢先回答：“顾香云涉嫌欺诈，入职前承诺了不会在三年内结婚生育，我们信了她的话，才让她进了公司。现在她不到一年就结婚了！”

章律师面无表情地说：“欺诈是指故意的错误陈述，让人产生误解。这个案例里，顾小姐没有错误地陈述，你们也并没有误解。所以，这不是欺诈。”

“那......那就是违约！”老刘忽然急红了脸。

“违约是指违反合同义务。请问顾小姐跟你们签订这方面的合同了吗？”章律师见招拆招。

老刘支支吾吾了半天，没有说出一句完整的话来。

而此时，那位我不认识的人事经理又开口了：“顾小姐的问题称不上违法，但是违反了员工诚信原则，我们有权利以违反公司纪律的理由跟她解除劳动关系。”

我紧张地看向章律师。

只见他推了一下眼睛，慢条斯理地说道：“首先，劳动法规定，员工的婚育状况属于隐私，公司只能根据与劳动内容直接相关的情况，来决定是否录用，比如学历、职业资格、工作经历等等。因此，你们不应当把员工的婚育状况作为是否录用的判断标准。

其次，公司的纪律要求应该在规章制度中明确具体范围，所以请贵公司出示一下你们的规章制度，里面是否包含员工婚育情况的相关规定。你们要根据具体规定来证明员工是否违反公司纪律。

最后，《就业促进法》和《妇女权益保障法》里有明确规定，公司在劳动合同和规章制度中，都不应该有限制妇女结婚生育的内容，否则就是侵犯了劳动者的劳动权利。所以，即使你们在公司纪律里明确写了有关员工婚育情况的规定，也是无效的。”

我在心里哗哗哗地拼命鼓掌，一边偷偷瞄了两眼老刘和那位人事经理的反应。

他们的脸色显然非常不好看。

一片沉默后，许家豪开始发话：“这位章律师说得很清楚了，我们没有权利对顾小姐的这个行为作出处罚。我看这事可以了结了，辛苦各位总部的同事跑这一趟，你们专业认真的态度值得表扬！”

本公司的两个人事部的同事噼里啪啦地鼓了几下掌，稀稀拉拉的掌声回荡在会议室里，听上去格外滑稽和讽刺。

许总朝他们俩笑着点了点头。

总部的人事主管也发话了：“感谢许总的表扬。事情搞清楚了就好，我们以后也会加强对劳动者权益方面的知识培训，争取以后少犯错误、不犯错误！”

话音刚落，那位拉长了脸的人事经理突然又开了口：“在场只有章律师是劳动法专家，但是大家别忘了，我们公司也有法务部。许总，今天还不能草率地下结论，我建议把法务部的同事请过来，大家再重新坐下来缕清楚这件事！”

许家豪不耐烦地瞪了他一眼：“这么一点小事值得再浪费一位总部的同事跑一趟吗？胡闹！有这么多精力，就多放在集团的主营业务上！”

那位人事经理仿佛油盐不进：“许总，这可不是小事。如果女员工可以在婚育问题上随便扯谎，那我们以后怎么放心地招人？以后恐怕都不敢招这种年轻女性了。顾小姐才是女性就业歧视的罪魁祸首啊！”

我猝不及防地背上了一口大锅，气愤地想指着他的脑袋破口大骂。

然而我刚伸出来的手，就被章律师稳稳地按了下去。