我伸手指向在座的几个人，回答道：“我总共参加了两次面试。一面是本公司人事部的这位曹经理和这位吴经理给我面试的。二面是我的直属上司刘主任，和这位总部的人事经理一起给我做的面试。”

在我清楚地回答完毕后，人事主管低头看了下手里的文件，又问道：“那你还记得二面的时候，自己做过什么承诺吗？”

“我记得。”我老老实实地回答，“当时，我口头承诺，入职本公司后三年内，我不会结婚生育。”

字字句句清清楚楚地传到会议室里每个人的耳朵里。

实际上，口头承诺基本没有任何效力，即使他们记录在案，但没有承诺人签字认可，也可以是不作数的。

这种时候，如果我宣称自己记不清了，他们也很难拿着几张会议纪要就能按头让我承认。

但是我不想说谎。

赵磊曾经告诉我，诚实和老实是两码事。诚实是一种优秀品质，老实却可能是会坏了大事的傻气行为。

但是我分不清这两者的区别，我只是知道，让自己问心无愧就是正确的。

这时老刘打破了会议室里的沉寂：“你们看，我没说错吧！顾香云自己亲口承认做过那样的承诺，现在她又出尔反尔违背了当时的诺言，这不是欺诈是什么！”

我狠狠地瞪向老刘，这时人事主管又开口问道：“顾小姐，你是入职后结婚的吗？”

“是。”我只能继续承认。

“怎么样？怎么样？现在你们该相信我了吧？”老刘又叫了起来，“这分明就是欺诈！她骗取了我们的信任，所以才得到这份工作。这种有重大信用问题的员工，我建议即刻开除！”

“我想问几个问题。”许家豪突然开口加入了谈话，“我要问当时面试顾小姐的这位人事经理：三年内不能结婚生育，是我司招人的条件之一吗？”

那个人事经理连忙恭恭敬敬地转身正对着许家豪：“许总，您问得好，这个不是我们招人的条件。”

“那你们把顾小姐当时的这个口头承诺记录在册，是不是代表这是你们招人的一个隐形要求？”许家豪继续追问。

那位人事经理瞄了瞄老刘，语气依然毕恭毕敬：“不是的许总，我们人事绝对没有这样的要求，这条记录是刘主任写上去的。”

他又转向老刘：“是不是，刘主任？你还记得吧？这个是你的笔迹吧？”

老刘哼了一声：“是我记的怎么了？记录应聘者的重要信息，这是面试官的职责所在嘛！”

许家豪也转向了老刘：“刘主任，你能否说明一下，这条为什么是应聘者的重要信息？”

老刘貌似恭敬地回答道：“许总啊，您是不了解我们一线工作人员的难处啊！像顾小姐这个年纪的女同志，动不动就回家生孩子去了，一会儿产检一会儿产假一会哺乳假。还得像祖宗一样供着，这个碰不得，那个干不了，完全就是人力资源的浪费！还会增加其他员工的工作负担。更无奈地是，我们还得付她全额的薪水养着她。大家说说看，是不是很不值？”

许家豪想了片刻，又开口道：“看来刘主任是担心女员工怀孕生产给工作带来不便。但是顾小姐目前只是领证结婚了，并没有怀孕。没有给公司造成任何损失，仅仅因为结婚就要开除员工，这样做是不是太不近人情了？”

老刘竟然一时语塞了，瞪着一双三角眼想了半天。

这时，始终没有开口的另一位人事经理也发话了：“顾小姐这个问题跟她有没有给公司造成实质损失没有关系。她这个是诚信问题。自己说的却做不到，我认为这确实是欺诈。”