本人肖恒因身体原因无法继续为公司菔务，现在正式向公司提出辞职申请........

我特么的这是被辞职了！

“张玫，这是怎么回事？”肖恒看完文件，不爽的对着张玫问道。

其实他因为昨晚加班差点猝死的事，也想辞职。

但他辞职和他被公司辞退，这两者的意义可完全不一样。

他需要一个解释。

“肖恒，我们鑫亿软件只是一个还在发展的中小型软件公司，经不起折腾。”

“你昨天晚加班突然晕倒，虽然现在你没有事，但万一......”张玫说道这里，看了一眼肖恒后，就实话实说道：“万一你以后班出什么事，对公司会有很大的损失、麻烦，所以公司为了避免一些不必要的损失、麻烦，决定辞退你。”

“张玫，我被公司辞退，公司总要给我一个说法吧！”肖恒听了张玫的话后，淡淡的问道。

商人重利，喜欢推脱责任，不愿意承担责任，以他现在的情况，辞退他很正常。

经过社会毒打的他，也能理解。毕竟任何以盈利为目的的公司，在明知道员工身体有问题的情况下，还继续留用，不是公司老板脑残，就是公司想扶贫。

而他以他现在的身体情况，他不想死，辞职换工作也势在必行。

也就是说现在他和公司的意愿一模一样，只是公司先一步提出辞退他而已。

他不是什么好人，也不吃亏的主。

既然公司先提出辞退他的事，那么他就有必要为自己争取到他应得到的满额补偿。

不然，他不介意去找官方仲裁一下。

“肖恒，只要你签了辞职申请报告，以你的工龄，公司愿意给你一次性补偿半年的工资，5万元。”张玫爽快的说出鑫亿软件愿意给肖恒的最高补偿。

她的顶头司给她下了死命令，不管怎么样，今天公司都要和肖恒解除劳务合同，辞退肖恒。

所以她没有必要脑残的证明自己的能力，和肖恒谈判，降低公司愿意给肖恒的补偿金额。

她只想尽快完成任务，让肖恒签‘辞职申请报告’，走人。

“让公司把钱先转到我的工资卡里，我再签字。”肖恒想了想回道。

一次性补偿半年工资，这正好在他想要的补偿预期之中，也正好符合国家劳动法的规定（3个月补助 工龄年数，1年工龄多补偿1个月工资，肖恒在鑫亿软件工作3年，也就是说他公司被辞退后能得到6个月工资补偿）。

不过，想要他签字，他必须先拿到钱。

毕竟现在张玫让他签的是‘辞职申请报告’，这是劳务人员的辞职报告。

如果他签字后，鑫亿软件不认账、不给他钱，他拿鑫亿软件一点办法也没有。

“好，我这就给才财务打电话给你转账。”

“嗯~~”

张玫出病房打电话后，不到五分钟肖恒就收到银行短信。

“你的储蓄卡账户2189，收入（工资收入）人民币50，000.00元，交易后余额,53，317.98元。【工商银行】”

肖恒刚看完银行短信，张玫就走进病房对着他说道：“肖恒，你收到银行转账了吧！”

听到张玫的问话，肖恒也不废话，直接在‘辞职申请报告’签字。

“肖恒，如果没有其它事，我就先走了。”张玫接过肖恒递给她的‘辞职申请报告’后，说道。

说完这话，张玫就转身离开，然而在张玫要走出病房时，突然想起什么，就又回头对着肖恒说道：“对了，肖恒，公司提前给你交了5000元的医药、住院费，如果你感觉身体有什么不适，或者需要什么帮助，可以找医生和护士。”

“当然如果你觉得身体没事，也可以出院，剩下的医药、住院费就当是公司对你最后的补偿。”

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