裴宴阳在他专业领域的能力和十分具有前瞻性的眼界夏天是十分认可甚至佩服的。

当听说了他在uer的这一项新举措后，对于夏天的启示就是游戏玩家群体在不断扩大他们对于网吧的要求不再仅仅只是能够上网而已，更专业、高端的设备以及优秀的服务品质才是未来网吧能够发展立足的出路。

由此，她原本关于网吧改造构想中的内部升级计划便也需要提前几年正好趁着现在健身房与咖啡厅的逐步经营，开始同步实施了。

“咱们的飞跃从一开始走的就是精品路线环境服务都没得说如今若不想整个退出这一行不再做的话那改变是必然的而方向自然是向着更优化高端的层次走。”

“飞跃这么多年积攒的名声和占据的市场份额真要就这么白白丢掉也是挺可惜的。我们自己家里不在意那些钱但那些靠着飞跃赚工资的员工要怎么办，习惯了来我们店里上网的顾客们要怎么办？”

“所以我不建议完全把这一块儿的生意撂下不管。优胜劣汰，我们要想继续存活自然就要让自己变成优秀的那部分。”

“之前您提到的韩店长等几位都说他们很能干的。就类似这样的中层管理者您比较了解可以挑选一些年轻的、会变通的、有一定创新精神的咱们给他们出钱让他们去国外考察一下人家那边的网吧是怎么做的嘛。就像我说的电竞这个新兴产业一些游戏大国们，都可以去看看的。”

“磨刀不误砍柴工，妈妈你作为高层管理者也不用事事亲力亲为。给他们些权限让他们按着我们给出的精品、高档等的大方向去做就是了。这样您自己省力不说也能持续性地培养得力的人才，飞跃才能长远地走下去，不至于过个几年就要让我们为它头疼，您说是不是这个道理？”

夏天这次不打算由自家这边直接牵头下命令，说是要引进多么好的新机子，要装修成什么风格，椅子都给换成高级的人体工学椅，键盘要什么样的，餐品这部分的服务要如何如何之类的。

她可以这样做，把她见识过的成功范例直接搬着照做，这样最快捷也最简单有成效。

但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。

一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。

夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源

他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？

说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。

要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。

“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。

她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？

“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”

哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。

这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。

现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。

别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。

方晓敏怎么会不想飞跃好呢？

这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。

“好吧，那就听你的，妈妈先这么做了去试一试。”

方晓敏下定了决心，就按女儿说得办了。

原本愁得不行的她，跟夏天聊了一下午，突然间给自己揽了这么一大堆活：

先要在市把健身房的连锁品牌做起来，接着带着成果回西城开拓市场。

还要等着女儿那边的答复，看看西城的几家店面能不能达成人家的加盟标准的。

最后更重要的是飞跃自身的内部改造，不但要大动干戈一番，事先还得选拔合适的人才去各地考察，拿到先进经验后再回来实施。

细想一下，没有一件是容易的。

瞬间被赋予了超多重担的方晓敏，这会儿可再没有空闲去伤春悲秋了赶着跟自己的下属们商量着如何细化这些个工程都来不及呢，旁的闲事儿，倒是真可以暂时先撂开了。

夏天看着自家娘亲风风火火的样子，跟焕发了二次新生一样，心里也很高兴。

同时，她也没忘了自己针对“白”的另一项计划。

只不过本来刚才她就想跟方女士说的，不过看老母亲光是操心飞跃的事儿就已经很头大了，夏天就没再给她另外增加负担“还是等到飞跃的事步入正轨了，再说别的吧”，夏天在心里做下决定。